节假日工资怎么算？加班了却只给调休，合法吗？

国庆七天乐,别人在朋友圈晒美景美食，你在办公室对着电脑改PPT；春节值班守电话，年夜饭是外卖凑合一口，更气人的是，节后公司轻飘飘一句：“别急，给你调休就行。”——这时候你心里是不是“咯噔”一下：这合理吗？我的辛苦钱去哪儿了？

今天咱们就来掰扯清楚：法定节假日上班，工资到底该怎么算？调休能代替加班费吗？公司说了算，还是法律说了算？

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先划重点：法定节假日≠休息日，待遇天差地别！

很多人搞混一个概念：“放假”不等于“法定节假日”。

我国的法定节假日一共11天,包括：

• 元旦1天
• 春节3天（初一、初二、初三）
• 清明节1天
• 劳动节1天
• 端午节1天
• 中秋节1天
• 国庆节3天（10月1日、2日、3日）

注意！只有这11天是真正的“法定节假日”，其余的调休周末或补班，都只是“休息日调整”。

而这两类假期加班,补偿标准完全不同，这是核心中的核心！

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工资怎么算？三句话讲明白

1. 法定节假日上班 → 必须付3倍工资，不能用调休替代！
   比如你在大年初一被叫去上班，哪怕老板说“回头让你连休三天”，也不行！这一天的工资必须按日工资的300%支付，而且这3倍是额外计算的，不是包含在正常工资里。

2. 休息日加班（比如调休过来的那个周六上班）→ 可以调休，也可以给2倍工资
   如果无法安排调休，就必须按日工资的200%支付加班费，这里公司有选择权：要么让你补休，要么给钱。

3. 工作日延时加班（比如每天多干两小时）→ 给1.5倍工资
   这个不属于节假日范畴，但也是加班的一种，适用于日常超时工作。

简单记：3倍不可换，2倍可商量，1.5倍是底线。

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以案说法：程序员小李的“血泪春节”

小李是一家互联网公司的程序员,春节项目紧急，公司通知全员初一到初三加班，承诺“节后统一调休”，小李咬牙干了三天，结果节后人事说：“调休排不开，先攒着。”

半年过去了,“攒着”的调休没兑现，小李提出离职并申请劳动仲裁，要求支付春节三天的加班费，共计9000多元（按月薪2万计算）。

公司辩称：“我们给了调休机会，是他自己没休。”
但仲裁庭明确裁决：法定节假日加班，调休无效，必须支付3倍工资，最终公司全额赔偿，还搭上了仲裁费用。

这个案子告诉我们：调休不是“万能挡箭牌”，遇到法定节假日，员工有权说“不”，也有权要钱。

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法条链接：白纸黑字，不容狡辩

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条也明确了法定节假日的具体天数和日期。

这些法律条文不是摆设,而是你口袋里的“工资保障书”。

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律师总结：你的辛苦，不该被一句“调休”打发

作为执业多年的劳动法律师,我见过太多劳动者因为怕丢工作、怕得罪领导，默默咽下这口气，但我想告诉你：维护权益不是计较，而是尊重自己的价值。

节假日加班,是你牺牲了与家人团聚、休息放松的权利，为企业创造价值，企业享受了这份产出，就必须依法买单。

记住这几个关键点：

• 法定节假日加班,3倍工资是铁律，调休无效；
• 保留证据：打卡记录、工作群通知、邮件、加班审批单，都是维权利器；
• 如果公司拒不支付,不要犹豫，收集证据，申请劳动仲裁，时效一年，别拖！

最后送大家一句话：
法律不会替你呐喊，但会为你撑腰。
该拿的钱，一分都不能少。

—— 一名守护劳动者权益的律师

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