拖欠工资怎么赔偿？被欠薪后还能拿回多少钱？

辛辛苦苦干了一个月，月底发工资时，老板却说“公司资金紧张，再等等”？等了一个星期、一个月，甚至更久，工资还是没影儿，打电话不接，微信不回，最后连人影都找不到了——这，就是典型的拖欠工资。

别以为这只是“小摩擦”，它可直接踩到了法律的红线，今天咱们就来聊聊：工资被拖欠了，到底该怎么要回来？能赔多少？有没有额外补偿？别急,一条条给你捋清楚。

拖欠工资 ≠ 拖着不给，这是违法行为！

很多人觉得“晚几天发工资而已，又不是不给”，这种想法大错特错，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬，哪怕只拖了一天,也属于违法。

更关键的是，拖欠工资不仅仅是“还钱”那么简单，员工还有权要求额外赔偿！

很多人只知道要回本金,依法你可以争取三部分：

应发工资（本金）
这是最基本的，你干了活，公司就得付钱，哪怕经营困难,也不能成为长期拖欠的理由。
经济补偿金（N倍月工资）
如果你因为公司长期拖欠工资而主动辞职，可以依法主张经济补偿金，标准是：每工作满一年，支付一个月工资；不满半年按半个月算。
比如你在这家公司干了3年8个月，被拖欠3个月工资后决定离职，那你可以拿回3.5个月工资的补偿。
加付赔偿金（50%~100%的应付金额）
这是最容易被忽略的一点！根据《劳动合同法》第85条，如果劳动监察部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付的，你可以要求额外加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。
举个例子：公司欠你1万元工资，经人社局责令支付后仍不还，那你最高可以再要1万元的赔偿金,总共拿回2万元！

老张是一名外卖骑手，在某平台合作配送站干了两年多，从去年6月起，公司开始断断续续拖欠工资，累计达5万元，多次讨要无果后,他选择离职并申请劳动仲裁。

仲裁过程中，律师帮他调取了平台派单记录、工资转账截图和站长的语音承诺，形成了完整证据链,最终仲裁委裁决：

三项合计13万元！老张原本只想拿回5万本金,结果多拿了近一倍的赔偿。

这个案子告诉我们：法律不是摆设，用对了，弱势劳动者也能打赢仗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……

拖欠工资不是“小事”，而是赤裸裸的违法行为，作为劳动者，你有权不仅要回自己的血汗钱，还能依法争取额外赔偿，关键在于：别忍气吞声，别错过时效，更别忽视证据。

每一次沉默，都是对违法者的纵容；而每一次依法维权，都是在为自己、也为所有打工人撑腰。

如果你正在被拖欠工资，别等“公司好转”，现在就行动，该投诉投诉，该仲裁仲裁，法律站在你这边,就看你敢不敢用。

你的工资，一分都不能少；你的尊严，一点都不能妥协。

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