请病假条怎么写？写错可能被扣工资，甚至影响年终评优！

头昏脑胀、浑身发软，连起床的力气都没有，可打开电脑第一件事不是看医生，而是琢磨——“请假条到底该怎么写？”更扎心的是，明明是真的病了，领导却回一句：“手续不全，算旷工。”是不是瞬间血压都上来了？

别小看一张薄薄的请假条,它可不是随便写几个字、签个名就完事的事儿，尤其在职场中，请假条是员工与单位之间重要的书面沟通凭证，写得好，顺利获批；写得不好，轻则被质疑态度，重则影响绩效考核，甚至为日后的劳动纠纷埋下隐患。

那到底怎么写才算专业、合规又有效呢？ 要清晰明确。“病假申请书”或“关于因病请假的申请”，千万别写成“我今天不舒服想休息”这种口语化表达，显得不正式也不严肃。 结构建议分三部分：

1. 说明病情和就医情况
   简明扼要地陈述自己身体不适的具体症状（如高烧、急性肠胃炎等），是否已就医，有无医生诊断证明或病历记录。“本人于昨日突发高热并伴有剧烈咳嗽，经社区医院门诊检查，确诊为病毒性感冒，医嘱建议居家休息3天。”

2. 明确请假时间和诉求
   写清楚从哪天到哪天请假，总共几天，并注明是否需要后续续假，如果已经提交了病假单或电子流程，也可以附带一句：“相关医疗证明已通过OA系统上传，请查收。”

3. 表达歉意与工作安排
   职场讲究责任意识，即使生病也要体现职业素养，可以加一句：“因突发状况未能提前报备，深表歉意，请假期间，手头工作已交接给同事XXX，紧急事项可通过微信联系处理。”

落款记得写上姓名、部门、日期，并手写签名（如果是纸质版）——这是法律效力的关键一步。

特别提醒：现在很多公司要求提供正规医疗机构出具的病假证明（比如三甲医院或社区卫生服务中心的诊断书+休假建议），光靠自我描述是不够的，如果你只是去药店买了盒感冒药，就想开病假条？那恐怕行不通。

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以案说法：一张没写清病因的请假条，让她丢了年终奖

我曾代理过一个真实案例,李女士是一家互联网公司的运营主管，某次急性阑尾炎发作，连夜做了微创手术，术后她通过企业微信发了一条信息：“身体不适，需休养几天，望批准。”当时直属领导口头同意了，但她没补交正式请假条，也没上传病历资料。

两个月后,公司年度考核，人事以“连续缺勤未履行完整请假手续”为由，认定其3天假期为“非正常出勤”，取消了她的年终绩效奖金，李女士不服提起仲裁，但因缺乏书面证据支持其病假合法性，最终仅获得部分补偿。

这个案子让我印象深刻——她确实病了，也有住院记录，但败就败在“没留下痕迹”，法律讲求证据链闭环，感情再好也抵不过制度冰冷的规则。

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法条链接：这些规定你必须知道

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《劳动合同法》第四十条规定：

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同。

这意味着：只要你依法依规请病假，单位不得随意克扣工资或解雇，但前提是——你得“合规请假”。

《工资支付暂行规定》第十一条明确：

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，而病假期间，则按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地方政策有所不同）。

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律师总结：病假不是你想请就能请，但也不是单位说不算就不算

请病假的本质,是一场“权利”与“程序”的博弈，你有权因病休息，但你也必须履行相应的告知和举证义务，一张写得体、要素齐全的请假条，不仅是对工作的尊重，更是对自己权益的保护。

记住三个关键词：真实、及时、留痕。
真实——不夸大病情，不虚构事实；
及时——尽量提前或第一时间报备；
留痕——保留病历、诊断书、沟通记录、审批流程截图。

别让一张小小的请假条,成为你职业生涯中的“隐形雷”，该硬气时就拿出证据，该谨慎时就规范流程，健康宝贵，尊严更不能打折。

下次再发烧,请先拿起笔，认真写好那份属于你的“病假申请书”——它不只是几张纸，而是你在职场行走的铠甲。

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