请假条怎么写才靠谱？写错一句可能被拒，甚至影响年终考核！

急着请假,随手在微信上发一句“领导，我明天不舒服，得请个假”，结果半天没回音，第二天上班还被叫去谈话，说“手续不全，算旷工”？更离谱的是，年底评优直接被刷下来，理由是“出勤记录有问题”。

别小看一张请假条,它不是简单的“打声招呼”，而是你和公司之间一份正式的沟通凭证，写得好，顺顺利利；写得糙，轻则被扣绩效，重则埋下劳动纠纷的雷。

那到底怎么写才算“靠谱”？

结构要完整，别以为写个“因病请假一天”就够了，一个合格的请假说明，至少包含五个要素：明确写“请假申请”或“事假/病假申请”；
2.称呼：写清直属领导姓名，尊敬的张经理”；
3.请假类型：是病假、事假、年假还是婚假？必须写清楚；
4.请假时间：精确到起止日期，最好标注是否包含调休或周末；
5.请假事由：要真实、具体、不过度渲染，但也不能太模糊，家中有急事”可以，但“有点事”就不行。

语气要得体，别用命令式口吻，我明天不来上班了”，这等于把关系搞僵，换成“因身体不适需就医，特申请明日（X月X日）请病假一天，望批准”，既尊重又专业。

证据要跟上，尤其是病假，光写“感冒发烧”不行，现在很多公司要求提供就诊记录或诊断证明，哪怕当时来不及，事后补交也要主动说明：“相关医疗证明将在返岗后第一时间提交。”

记得抄送hr，很多人只发给领导，忘了走流程，结果系统里没记录，工资照扣，正确的做法是：通过公司OA系统提交，或邮件发送并抄送HR备案，确保“留痕”。

还有一个细节很多人忽略——提前沟通，紧急情况另说，但如果是可预见的请假，比如孩子开学、老人住院，一定要尽早打招呼，这不仅是程序问题，更是职场情商的体现。

以案说法｜一张没写清的请假条，让她丢了年终奖

李女士在一家互联网公司做运营,去年冬天发烧到39度，半夜在微信群发了一句：“王总，我高烧实在扛不住了，明天请个病假。” 没写正式申请，也没补材料，领导口头答应了，她也就安心休息。

结果一个月后发绩效,她发现缺了三天工资，问HR，对方说：“系统无请假记录，按旷工处理。” 她赶紧补交医院发票和诊断书，但HR表示“流程已过，无法追溯”。

更糟的是,年底评优时，人事以“年度出勤率不达标”为由，取消了她的评优资格，她不服，想仲裁，律师一看材料就摇头：“你没有书面请假凭证，也没有及时补正程序，证据链断了，很难赢。”

这个案子最终调解结案,公司补发了部分工资，但评优资格无法恢复，李女士白白损失近万元。

你看,一张没写好的请假条，代价有多大？

法条链接｜这些规定你必须知道

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。