感冒请假条怎么写？写错了可能影响年终奖！

半夜发烧到39度，第二天挣扎着爬起来上班，结果被主管一句“你怎么不提前请假？”怼得哑口无言？更惨的是，月底绩效考核时发现——那几天的缺勤竟然算旷工，年终奖直接缩水，问题可能就出在那一张薄薄的“请假条”上。

别小看一张请假条，它不仅是跟领导打个招呼那么简单，更是你劳动权益的重要凭证，尤其是因病请假，写得好，是合法合规；写不好，轻则被扣工资，重则留下“纪律松散”的印象，甚至影响晋升，今天咱们就来聊聊：感冒请假条到底该怎么写，才能既体面又安全？

明确一个前提：根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息，依法享有医疗期权利，只要你有合理依据（比如医院诊断、症状明显），单位不得无故拒绝或克扣待遇，但注意！权利要自己主张，证据要自己留存，而请假条,就是你主张权利的第一步。

一张“专业级”感冒请假条长什么样？

我给你拆解几个关键要素： 清晰**：直接写“请假申请”或“病假申请”，别整花里胡哨的“身体不适求放过”这种网络梗,不严肃。

2. 称呼规范：写给直属领导，用“尊敬的XX经理”或“X主管”，别写“亲爱的老板”,太随意。

3. 事由明确：不要只写“感冒了，不舒服”，要说清楚“出现发热、咳嗽、乏力等症状，经自我判断/社区门诊初步诊断为病毒性感冒，需居家休息观察”。

4. 时间具体：精确到年月日，申请于2024年4月5日至4月7日请病假3天”，如果不确定恢复时间，可以写“视病情恢复情况及时返岗，期间保持通讯畅通”。

5. 附带说明：主动提出“工作已做交接，紧急事项可通过微信/邮件联系”,展现责任心。

6. 结尾礼貌：加上“感谢理解与支持，祝工作顺利”这类话,不卑不亢。

7. 落款完整：姓名、部门、日期一个都不能少。

举个真实案例你就明白了。

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以案说法

去年冬天，杭州某互联网公司的小李因为突发高烧在家休息两天，只在微信群里发了句“感冒了，今天不去了”，没提交正式请假条，也没提供任何证明，结果月底考勤统计时，人事以“未履行请假手续”为由，将其记为旷工两天，并扣除当月全勤奖800元，小李不服,申请劳动仲裁。

仲裁庭审理后认为：虽然小李确有生病事实，但未能提供有效请假记录或医疗证明，且公司规章制度中明确规定“病假需书面申请并附就医凭证”，因此公司扣款行为虽严苛但程序合法,驳回了小李的赔偿请求。

你看，明明是真生病，却因为“不会请假”吃了亏，如果当时他写一份像样的请假条，哪怕只是拍照发给主管，再补交社区医院的就诊记录,结果可能完全不同。

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法条链接

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

特别提醒：医疗期≠自动带薪休假，是否享受病假工资、是否需要提供证明，均需依据公司合法制定的规章制度执行，请假流程必须走对、留痕。

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说到底，请假条不是形式主义，而是你职场生存的“法律自保工具”，一次小小的感冒，不该成为你职业生涯的隐患，写好一张请假条，本质是在维护自己的尊严与权益——既尊重公司制度,也保护自己不被误解。

记住三句话：
病可以生，假不能乱请；
话可以少，据不能不留；
情可以真，流程不能省。

下次发烧别硬扛，但也别只发一句“我不舒服”，花三分钟写份像样的请假条，是对工作的负责，更是对自己的保护，毕竟，在职场这条路上，走得稳,比走得快更重要。

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