请假条怎么写才靠谱？写错一张可能被扣工资甚至算旷工！

突然身体不舒服,赶紧给领导发微信说“今天头疼得厉害，请个假”，结果月底一看工资条，少了好几百——人事说你没走正式流程，当天算旷工，或者更离谱的，明明交了纸质假条，领导嘴上说“知道了”，事后却翻脸不认，说你“无故缺勤”。

别小看一张请假条,它可不是随随便便写几个字的事儿，在职场里，请假条是劳动关系中重要的书面证据，写得好，安心休假；写不好，轻则扣钱，重则影响晋升，甚至成为公司解除劳动合同的“合法理由”。

那到底该怎么写？别急，我来给你掰开揉碎讲清楚。

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请假条不是“打个招呼”，而是“留痕自保”

很多人觉得,跟领导关系好，口头说一声就行了，可问题是，一旦发生纠纷，你说你请过假，公司说没收到——谁有证据？法院只看书面记录。

请假条的核心目的，不是为了“审批”，而是为了“留证”，你要让公司明确知道：我提出了请假申请，时间、事由、依据都写清楚了，是你批准或拒绝的，责任分明。

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一张合格的请假条，必须包含这5个要素

清晰**
别整花里胡哨的，就写“请假条”三个大字，居中，简洁明了。

2. 称呼规范
   写“尊敬的xxX领导”或“人力资源部负责人”，别写“嗨，老大”，太随意，显得不专业。

3. 请假事由真实具体
   别写“有事”“家里有点情况”，要写清楚：因突发急性肠胃炎，医院已开具病假证明”或“家中老人突发疾病需陪护，已联系社区医院出具相关证明”。

   注意：病假必须附医院证明，事假也要说明合理缘由，婚丧嫁娶最好注明亲属关系。

4. 请假时间精确到日
   写“从X年X月X日至X年X月X日，共计X天”，别写“请几天假”，模糊不清容易扯皮。

5. 结尾礼貌+主动留联系方式
   “恳请批准为盼，请假期间工作已交接至同事XXX，如有紧急事项可电话联系我（手机号XXX）。”

   最后别忘了签名+日期。

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提交方式也有讲究

写了还不算完,怎么交？

• 优先使用公司OA系统或邮件，自动留痕；
• 如果只能交纸质版,务必拍照留存，最好让行政或领导签收确认；
• 微信、短信可以作为补充，但不能替代正式申请。

记住一句话：没有留下痕迹的请假，法律上等于没请。

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以案说法｜一张没写的假条，让她丢了工作

张女士在一家电商公司做客服主管,月薪1.2万，去年冬天她母亲突发脑溢血住院，她连夜赶回老家照顾，只来得及在微信群里跟主管说了一句：“我妈住院了，我得回去几天，假条回头补。”

结果一周后她返岗,公司却以“连续三天未出勤，未履行请假手续”为由，按严重违纪解除劳动合同。

张女士不服,提起劳动仲裁，但她拿不出任何书面请假记录，微信群消息也被公司解释为“非正式申请”，最终仲裁委认定公司解除合法，不予赔偿。

律师介入后发现,她其实有医院陪护证明和车票，但唯独缺了那一张“正式假条”，如果当时她哪怕手写一份拍照发给HR，结局可能完全不同。

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法条链接｜这些规定你必须知道

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：

“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

而大多数公司的《员工手册》都会明确：

“员工请假须提前填写书面申请并获批准，未经批准擅自缺勤视为旷工，连续旷工三天以上可予以辞退。”

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：

“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

也就是说——你主张自己请过假，就得你自己拿出证据。

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律师总结｜小事藏着大风险，合规才是护身符

一张请假条,看似小事，实则牵连重大，它不仅是职场礼仪，更是你劳动权益的“第一道防线”。

我建议你记住三点：

1. 无论多急，都要补上书面手续——哪怕事后补，也比没有强；
2. 所有沟通尽量书面化——微信也好，邮件也罢，别怕啰嗦；
3. 保留一切证据链——假条、病历、交通票据、工作交接记录，统统存好。

职场如战场,感情归感情，规矩归规矩。你以为的“通融”，可能是别人眼里的“漏洞”，真正聪明的打工人，从不靠人情赌运气，而是用规则保护自己。

下次请假前,花五分钟，认真写一张假条——这不是形式主义，这是你对自己负责。

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