发烧请假条怎么写？写错了反被扣工资，这样才合法又体面！

半夜发高烧,头昏脑胀，第二天根本没法上班，赶紧打开手机想给领导发个消息请个假，结果手一抖写了句“我病了今天不去了”，然后就没了下文，等烧退了回公司，发现考勤记了旷工，月底工资还被扣了一截……心里那个委屈啊，明明是真的生病，怎么反倒成了“无故缺勤”？

别急,这事儿真不是你太倒霉，而是——请假条没写对，等于没请。

很多人觉得,请假嘛，打个招呼就行，反正大家心知肚明，可从法律角度看，口头请假、微信一句话、甚至语音留言，都可能不被视为有效请假程序，尤其在发生劳动争议时，公司一句“未按规定提交书面申请”，你就百口莫辩。

那问题来了：发烧请假条到底该怎么写？既要真实可信，又要合规合法，还得让领导看了不会皱眉？

咱们一步步来拆解。

请假条≠随便写几个字

首先得明白,请假条本质上是一份“证据”，它证明你在特定时间因正当理由无法履行工作义务，如果写得太随意，头疼请假一天”“身体不舒服”，既没有具体症状，也没有就医记录佐证，单位完全有理由怀疑你“装病”。

一份合格的发烧请假条,必须包含以下几个核心要素：

明确的请假时间（起止日期或具体时段）
清晰的病情描述（如“持续高烧39℃，伴有头痛、乏力”）
是否就医及医疗凭证提示（如“已前往社区医院就诊，诊断为病毒性感冒，医嘱休息两天”）
联系方式与补交材料承诺（如“病愈后将补交病历及挂号单”）
礼貌用语与岗位交接说明（体现职业素养）

举个例子：

尊敬的张经理：
您好！因昨夜突发高烧，体温达39.2℃，伴有严重头痛和全身酸痛，今晨已前往市人民医院就诊，诊断为急性上呼吸道感染，医生建议居家休息两天（10月8日至10月9日），现申请病假两天，相关病历及诊断证明将于返岗后第一时间补交，期间工作已与同事李华交接，紧急事务可联系我手机138XXXXXXX，给您带来不便，深表歉意。
此致
敬礼！
员工：王小明
2024年10月8日

你看,这封请假条既有事实依据，又有责任意识，还留了“补证”的口子，既专业又诚恳，领导看了只会说一句：“好好休息，别硬撑。”

关键点：病假≠随口一说，得有“证据链”

这里要划重点了——根据《劳动合同法》和各地实施细则，员工请病假，用人单位有权要求提供医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等材料，也就是说，光写个请假条还不够，最好配上医院的挂号记录、处方单，甚至体温照片（虽然不是强制，但能增强可信度）。

特别提醒：

不要编造病情,一旦被查出造假，轻则警告，重则构成“严重违纪”可被辞退；
如果只是轻微发烧没去医院,也建议拍下体温计读数，发个简短说明，“今晨体温38.5℃，自觉不适，申请居家观察一天，若症状加重将及时就医。” 这样至少留下客观痕迹。

以案说法｜她请病假被开除，只因少了这一张纸

2023年,深圳一名女员工陈某因流感高烧，请假三天，仅通过微信告知主管“发烧了，今天不去上班”，公司多次要求她补交请假条和病历，她一直未回应，一周后，公司以其“连续旷工三日，严重违反规章制度”为由解除劳动合同。

陈某不服,提起劳动仲裁，庭审中，她出示了医院的就诊记录，但无法证明已履行公司规定的书面请假流程，仲裁委认定公司解除合法，驳回赔偿请求。

法院观点很明确：员工享有病假权利，但必须遵守用人单位依法制定的请假制度，未按程序请假，即便真实生病，也可能被视为旷工。

这个案子给我们敲响警钟：生病不可控，但程序不能省。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔179号〕）第三条：职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
各地《工资支付条例》普遍规定：员工在医疗期内，用人单位应支付病假工资，但需提供有效证明。

发烧不是小事,请假更不是儿戏。
作为律师，我常对客户说一句话：“权利要靠程序来实现。”你有生病的权利，也有休息的权利，但这些权利要在规则框架内行使，才能真正受到保护。

请记住：

✅ 发烧请假，一定要先沟通、再补手续；
✅ 请假条要要素齐全、语言得体；
✅ 医疗凭证尽量保留、及时提交；
✅ 别图省事发一句“我不去了”，那不是请假，是埋雷。

一次规范的请假,不仅是对工作的负责，更是对自己权益的守护。
身体重要，规矩也不能丢。
毕竟，我们争取的不只是几天假期，而是职场中的尊严与底气。

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