工伤九级到底能赔多少钱？这笔钱你能拿到手吗？

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大伙儿要是真遇上工伤这事儿，心里肯定不好受，身体受苦，工作也可能受影响，这时候，除了好好养伤，最关心的估计就是能拿到多少赔偿了，特别是评上了伤残等级的，比如九级,这赔偿款到底有多少呢？

首先得说清楚，工伤赔偿这东西，它不是全国一个价，也不是固定死的一个数，它跟你所在的地区、你受伤前的工资水平，还有你是不是打算继续在原单位干下去，都有挺大关系，我没法给你一个“一口价”，但我能给你捋捋这里面都包含啥,让你心里有个谱。

九级工伤的赔偿,主要有这么几块：

1. 医疗费：这个不用多说，你因为工伤看病、住院、买药花的钱，符合规定的，基本上都能报销，单位给你交了工伤保险的，大部分由工伤保险基金出；没交的,就得单位全掏。
2. 停工留薪期工资：你受伤了，肯定得停工养伤吧？这段时间（我们叫“停工留薪期”），单位还得按你受伤前的工资福利待遇给你发工资，不能少，这个期限长短，得根据你的伤情和医生的建议来定，一般不超过12个月，特殊情况能延长,但总共不能超过24个月。
3. 护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得算上，这个可能是单位派人护理,也可能是给你钱自己请人。
4. 一次性伤残补助金：这是国家给的“伤残补偿”，九级工伤的话，标准是你本人9个月的工资，这里的“工资”，一般指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资（就是单位给你交社保的基数），如果你的实际工资比缴费工资高，而单位又没按实际工资给你交社保,那差额部分你可以要求单位补足。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是重头戏，而且各地差异比较大，这两项是在你跟单位解除或者终止劳动合同的时候才能拿到的。
   • 一次性工伤医疗补助金：这个通常是由工伤保险基金支付，具体多少钱,看各省的规定。
   • 一次性伤残就业补助金：这个是由单位支付的，同样，具体标准各省也不一样。 这俩加起来，往往是赔偿款里的大头，比如有的地方，这两项加起来可能有十几万，有的地方可能七八万,所以地域差异很关键。

除了这些大头，可能还有住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地就医的话）等等，这些相对来说金额可能不太大,但也是应该享有的权益。

所以你看，把这些七七八八的加起来，九级工伤的赔偿款，从几万到十几万，甚至二十万出头，都有可能，关键看你工资多高，在哪个省，比如你工资高，所在省份经济发达,那赔偿自然就多些。

（二）以案说法

给大伙儿举个例子,让你更明白。

假设老王在咱们省会城市一家工厂上班，每个月工资是6000块钱，单位也正常给他交了社保，很不幸，老王在操作机器时不小心受伤，后来被认定为工伤,鉴定为九级伤残。

那么老王能拿到的赔偿大概有这么些：

1. 医疗费：假设花了5万块,工伤保险基金按规定报销了。
2. 停工留薪期工资：老王养伤休息了6个月，单位就得发6个月工资，6000×6=36000元。
3. 一次性伤残补助金：9个月本人工资，6000×9=54000元（这个是工伤保险基金出）。
4. 假设老王伤好后不想在原单位干了，要解除劳动合同，
   • 一次性工伤医疗补助金：假设他们省规定九级是7个月的全省职工月平均工资（假设该省上年度职工月平均工资是7000元），那就是7000×7=49000元（工伤保险基金出）。
   • 一次性伤残就业补助金：假设他们省规定九级是12个月的全省职工月平均工资，那就是7000×12=84000元（单位出）。

光这后面两项加起来就13万3了，再加上停工留薪期工资3万6和一次性伤残补助金5万4，不算医疗费，老王就能拿到差不多22万3，这只是个例子，各省的职工平均工资和具体月份规定不一样，老王的工资也可能不一样，所以结果会有差异,但你可以大概参考一下这个构成。

（三）法条链接

咱们说的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长,但延长不得超过12个月。

其他的像医疗费、护理费等,也都有相应的法律法规和地方性规定来支撑。

（四）律师总结

九级工伤的赔偿，绝对不是一个小数目,大家一定要重视起来。

1. 别慌，先认定工伤：出事后，第一时间要让单位给你申请工伤认定，如果单位不给申请，自己或者家人一定要在1年内去社保局申请,这是所有赔偿的前提！
2. 搞清楚赔偿项目：就像我上面说的那些，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、两个一次性就业和医疗补助金等等,一项都不能少。
3. 了解本地标准：特别是一次性医疗和就业补助金，各省差异大，一定要查查你所在省的具体规定，或者咨询当地社保部门、律师。
4. 工资基数很重要：你的工资高，赔偿基数就高，如果单位没按实际工资给你交社保，导致你拿的补助金少了,这个差额可以找单位要。
5. 协商不成，果断维权：如果单位不配合，或者赔偿给得不合理，别犹豫，该申请劳动仲裁就申请,拿起法律武器保护自己。

九级工伤能赔多少钱，是个需要综合考虑多种因素的问题，希望今天的科普能帮到大家，如果真遇上了，别自己闷头想，多问问，多了解，必要时寻求专业的法律帮助,才能确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

好了，今天就聊到这儿，希望大家都平平安安，用不上这些知识最好！但万一需要,希望你能想起来我今天说的这些。

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