每天工资怎么算？月薪两万和日薪五百到底哪个更划算？

你有没有过这样的经历——谈工作的时候，HR说：“我们这月薪1.5万，五险一金齐全。”结果你盘算了一下，按22个工作日算，每天才六百多块，但另一边，有个兼职岗位写着“日结800，干一天算一天”，瞬间觉得香得不行，可冷静下来想想：每天工资到底是怎么算的？表面看着高，实际到手能差多少？

别急，今天咱们就掰开揉碎了讲清楚——每天工资背后的算法逻辑、法律依据，以及那些容易被忽略的“坑”。

日工资是怎么算出来的？先搞懂“计算基数”

很多人以为：月薪除以30天就是日薪，错！这是最常见的误区。

根据《劳动法》和人社部的相关规定，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

那这个“月计薪天数”是多少？不是30，也不是当月的实际天数，而是国家统一规定的75天。

为什么是21.75？
这是根据全年365天减去104个双休日（52周×2），剩下261个法定工作日，再除以12个月得出的平均值：
（365 - 104）÷ 12 = 261 ÷ 12 ≈75天。

举个例子你就明白了：

👉 小王月薪1万元，公司说是“按天算加班费”。
他的日工资就是：10000 ÷ 21.75 ≈77元/天。

但如果公司用30天来算？那日薪就成了333元——看起来差不多，真遇到加班或离职结算时,差的可是实打实的钱！

现在越来越多灵活用工、外包、小时工岗位打着“日薪800”“日结1000”的旗号招人，听起来很诱人,但你要问三个问题：

所以啊，不要只看“日薪”数字大就冲动签约，真正聪明的人，会把日薪换算成“时薪+保障+可持续性”综合评估。

加班费计算：平时加班是1.5倍日薪，休息日是2倍，法定节假日是3倍。
比如国庆节上班一天，日薪459元，你能拿到459 × 3 = 1377元，这才是真正的“黄金价”。
请假扣款：如果是事假，单位可以按日工资比例扣除；但病假就不能随便扣，必须按当地规定支付不低于最低工资80%的病假工资。
离职结算：最后一个月干了15天，工资不是简单拿月薪除以2，而是日工资 × 实际出勤天数，这里21.75天又派上用场了。

小李在一家电商公司做临时运营，合同写明“日薪600元，每月结算”，干满一个月后，公司只给了1.3万元，小李算了一下：600×22=1.32万,差了200块。

他去找财务，对方说：“我们是按30天算的，600×30=1.8万，再除以30，每天按600算，你干了21天，所以是1.26万，四舍五入给1.3万已经不错了。”

小李懵了，赶紧咨询律师，律师一看合同发现：虽然写了“日薪600”，但未明确计算方式，根据《劳动合同法》及工资支付规定，若无特别约定，应以月计薪天数21.75为基准。
最终仲裁裁决：公司应补差额，并按正确标准重新核算加班费,总共追回近4000元。

这个案子告诉我们：“日薪”必须写清楚怎么算，否则吃亏的是劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：
明确指出“月计薪天数为21.75天”，用于日工资、小时工资的折算。
《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。