最低工资包含加班费吗

最低工资不包含加班费。

依据相关法律法规，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

加班费则是劳动者在正常工作时间之外，额外提供劳动所应获得的报酬。《最低工资规定》明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这清晰表明，加班费不能被计算在最低工资范畴内。

举例来说，某地最低工资标准为每月2000元，某劳动者当月正常工作时间的工资是按照最低工资标准发放的2000元，若该劳动者当月存在加班情况，其加班所得的加班费应当在2000元之外另行支付，而不能将加班费算入这2000元内，以此来达到所谓的“最低工资标准”。

如果用人单位将加班费计入最低工资，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额工资，若用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。明确最低工资不包含加班费，对于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为具有重要意义。

《最低工资规定》 第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。