员工自愿放弃社保，真的能省心吗？

老张在一家小公司干了三年,老板跟他商量：“社保每月扣你不少钱，要不你自己写个声明不交了，公司把这块折成现金补给你，你到手还能多拿点？”老张一想，反正现在身体挺好，每个月多拿几百块更实在，就爽快签了字，没想到半年后他突发疾病住院，自费花了好几万，去找公司报销却直接被拒：“当初可是你自己选择不交社保的呀！”

这话听着好像没毛病,但事实上，真的是这样吗？

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你以为的“自愿”，在法律面前可能只是“一纸空文”

很多员工——尤其是年轻人或灵活就业者——容易觉得社保是“可选项”，甚至认为不交社保、拿现钱更“划算”，一些企业也顺势而为，用“补贴”“红包”等形式诱导员工签下《自愿放弃社保缴纳承诺书》，双方看似“你情我愿”，但其实，这从一开始就是无效的法律行为。

我国的社保缴纳是国家强制性的制度,并不因“个人同意”而免除企业的法定义务，也就是说，就算员工白纸黑字声明“我自己不想交”，公司仍然违法，一旦被查，企业不仅要补缴社保和滞纳金，还可能被处以罚款，而对员工来说，你以为是“多拿了钱”，实则失去了工伤、医疗、养老、生育等一系列保障，风险全由自己承担。

更现实的是,一旦发生劳动争议，员工再去主张公司未缴社保，这种“自愿声明”是无效的，法院仍然会判决企业补缴，但在此期间员工所发生的任何事故——比如工伤、大病等——公司都须依法承担责任，哪怕你签过“自愿书”也没用。

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以案说法：签了协议，公司就能甩锅？法院可不这么认为！

小王入职某科技公司时,HR告诉他：“公司可以把社保折现1500元发给你，很多同事都这样。”小王签了《自愿放弃社保协议》，拿钱时还觉得公司挺人性化，结果他在一次加班回家路上发生交通事故，被认定为工伤，但公司拒绝赔偿，理由是“他自愿放弃社保，自己没有保障意识”。

法院判决结果非常明确：

• 《自愿放弃社保协议》违反法律强制性规定，属无效；
• 公司未依法缴纳工伤保险,须全额承担小王的工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等共计20余万元；
• 公司另须补缴小王在职期间的全部社保费用。

你看,哪怕员工签了字，企业该赔的一分也跑不了，所谓的“自愿”只是掩耳盗铃，在法律面前毫无用处。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第26条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
• 《工伤保险条例》第62条：用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：别拿保障换现钱，你换不起！

表面看,员工“自愿不交社保”好像让劳资双方都得了便利：员工多拿钱，公司省成本，但事实上，这是一场没有赢家的冒险。
对企业来说，你以为拿到了“免责协议”，其实不过是张废纸，一旦员工投诉或出事，企业不仅要承担本该由社保基金支付的高额赔偿，还面临行政处罚和劳动争议带来的声誉风险。
对员工来说，用几百块的现金补贴，换掉的是未来几十万元的潜在保障，一旦发生重大疾病、工伤或失业，没有社保兜底，可能瞬间陷入经济困境。

真正规范的公司,从不会诱导员工放弃社保；真正有远见的员工，也绝不会拿保障去换现钱，社保不是选择题，而是法定责任与自我保护的基本底线，别等到风险来临，才后悔当初那个“自愿”的决定。

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温馨提示：如果你或身边人正在面临类似问题，建议尽快与公司沟通补缴，或向当地劳动监察部门投诉举报，及时维护自身合法权益。

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