富士康员工自愿放弃社保真的合法吗？律师一文说透背后真相

老张在富士康干了快十年,最近却愁眉不展。
车间里悄悄流传着一份“自愿放弃社保声明书”，组长暗示签字后每月到手工资能多几百块，老张心里嘀咕：“这玩意儿签了，以后养老看病咋办？公司是不是在忽悠人？”

不少制造业工人都遇到过类似问题。看似“自愿”的选择，背后可能藏着法律风险和企业责任转嫁的陷阱，今天咱们就从法律和现实角度掰扯清楚：富士康到底能不能不交社保？员工“自愿放弃”是否有效？

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“自愿放弃社保”在法律上根本无效

哪怕员工亲手签字、按手印，甚至签了书面协议，“自愿放弃社保”在法律上都是无效的。

为什么？
社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）不是普通的“福利”，而是国家强制企业必须承担的法定义务，根据《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社会保险，没有“选择放弃”的权利。

换句话说,企业不给员工交社保是违法行为，即使员工同意，也不能免除企业的责任，如果富士康以“员工自愿”为由不交社保，一旦被查，不仅得补缴，还可能面临滞纳金甚至罚款。

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企业为什么“鼓励”员工放弃社保？

表面上是“为员工增加收入”，实则是压缩用工成本。
企业每月为员工缴纳社保的比例约在工资总额的30%左右（个人部分约10%，单位部分约20%），如果公司不交社保，省下的是一笔可观支出，而员工到手多的只是“小头”，却丢了未来的“保障大头”。

更现实的是：

• 员工一旦发生工伤,企业可能拒绝赔付；
• 员工生病无法享受医保报销；
• 退休后没有养老金,生活失去依靠。
  用短期利益换长期保障，是一笔注定亏本的买卖。

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如果已经“放弃”，员工该怎么办？

如果你已经签了字,别慌，仍有机会挽回：

1. 保留证据：工资条、放弃社保的书面文件、聊天记录等，证明企业要求或诱导你放弃社保；
2. 向社保部门投诉：要求企业补缴社保（补缴时效一般可追溯2年）；
3. 劳动仲裁：若企业拒绝补缴，可申请仲裁，甚至诉讼；
4. 离职时主张经济补偿：根据《劳动合同法》，企业未依法缴纳社保的，员工可提出离职并要求支付经济补偿金（每工作满一年赔一个月工资）。

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📌 法律依据速查

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《民法典》第153条：违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

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社保不是“可选项”，而是劳动者最基本的权益屏障，企业用“自愿放弃”来规避责任，既违法也不道德，作为员工，更要清醒：几百块的短期诱惑，换来的可能是未来巨大的风险，如果你正面临类似问题，法律站在你这一边，勇敢维权才是明智之举。

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文章声明：本文仅代表个人观点，不构成正式法律建议，具体事宜请咨询专业律师或当地社保部门。

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