当初自愿放弃社保，现在还能补缴吗？

老张最近有点烦。
三年前入职时，公司说交社保的话每月到手工资会少一些，他想着“现钱更实在”，就签了《自愿放弃社保承诺书》，如今孩子要上学，本地户口需连续社保记录；母亲生病住院，医保用不了……他才猛然意识到：“自愿放弃”根本不是“占便宜”，而是“埋雷”。
他慌慌张张问人事：“我现在想补缴，还来得及吗？”

“自愿放弃社保”在法律上根本无效

很多人和老张一样，以为白纸黑字签了协议，就等于双方达成合意。
但注意了：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
这句话里的“必须”二字，是强制性的！
这意味着，缴纳社保是单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。权利可以放弃，但法定义务不能通过“协议”来免除，哪怕员工签了一百份《自愿放弃社保承诺书》，从法律上看，这些文件都是无效的,公司该担的责任一分都跑不掉。

那社保还能补吗？能！但有条件

核心答案：可以补缴，但过程复杂，且关键看用人单位是否配合。

补缴社保不是个人去社保局交钱就能办成的简单事，它涉及用人单位和劳动者双方，需要回溯过往劳动关系，重新申报工资基数、缴纳本金和巨额的滞纳金（每日万分之五）。

补缴的成功关键，在于证明“劳动关系存续”以及“未足额缴纳”的事实,这意味着你需要：

劳动合同、工资条、考勤记录等,证明你在此期间确实是这家公司的员工。
与公司协商，由单位出面向社保经办机构申请补缴，这是最直接、最常规的路径。
如果单位拒不配合，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行补缴义务，仲裁胜诉后,可凭裁决书要求社保机构强制单位补缴。

但要特别注意两点：

个人无法单独补缴：社保补缴必须以单位为主体进行申请。
滞纳金成本高昂：时间拖得越久，滞纳金滚得越多，这笔钱依法应由用人单位承担,但这也会成为他们不愿意补缴的巨大阻力。

给“老张们”的几点实在建议

千万别签“自愿放弃协议”：哪怕每月多拿几百块，长远看也是因小失大，社保关联着医疗、养老、生育、工伤、失业五大保障，以及购房、购车、落户等城市权益，是生活最基本的“安全网”。
如果已经签了，尽快补救：立即与用人单位沟通，要求其为你正常参保，如果单位拒绝，不要犹豫，第一时间收集证据（劳动合同、工资流水、打卡记录等）,这是你最重要的筹码。
优先协商，协商不成再仲裁：先与公司友好协商，说明利弊（公司可能面临罚款和滞纳金），若公司态度强硬，再通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁时效通常为一年，从你知道权利被侵害之日算起。
咨询专业机构：当地社保热线（12333）、法律援助中心或专业劳动法律师,都能给你提供针对性的指导。

【相关法条参考】

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，无效的劳动合同，从订立的时候起,就没有法律约束力。

小编总结

“自愿不交社保”是一个美丽的陷阱，法律上站不住脚，现实中也后患无穷，社保是国家给劳动者的强制型福利，是保障我们生活平稳的基石，没有任何理由可以放弃。
如果已经错了，别慌张，补缴的通道并未完全关闭，但这是一场与时间和用人单位的博弈。你的行动力越强，手中的证据越充分，拿回这份保障的可能性就越大，维护自身权益,从来都不是小题大做。

当初自愿放弃社保，现在还能补缴吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。