自愿放弃社保，公司就能不给经济补偿？律师，别天真了！

咱们今天聊个实在话题——好多打工人都遇到过这种情况：入职的时候，公司说“交社保的话工资就低点，不交的话到手多拿一些”，不少人一听能多拿钱，脑子一热就签了《自愿放弃社保承诺书》，结果离职的时候出问题了：公司说，“你自己同意不交的，现在要经济补偿？没这回事！”

听起来好像有点道理？根本不是这么回事，即使用人单位让你签了“自愿放弃”的文件，只要没依法交社保,员工仍然有权提出解除劳动合同并要求经济补偿金！

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为什么“自愿放弃”在法律上是无效的？

其实道理很简单：缴纳社保是公司的法定义务，不属于可“协商放弃”的范畴。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，这就像你不能跟国家说“我自愿不遵守交通规则”一样——法律底线，不容“自愿放弃”，哪怕员工签了字、按了手印，甚至写明“自愿不要求公司交社保”,这类协议也因为违反法律强制性规定而归于无效。

如果公司没给你交社保，不管你有没有“自愿声明”,你都仍然有权：

1. 提出解除劳动合同；
2. 要求公司支付经济补偿金，也就是我们常说的“N倍月工资”或“N+1”；
3. 同时要求公司补缴你工作期间的社会保险。

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⚖️ 以案说法：小张的判决故事

小张2020年入职某科技公司，当时HR跟他说：“签放弃社保声明的话，每月多给你800块。”小张觉得划算就签了，做满两年后，小张因个人发展提出离职,并要求公司支付解除合同的经济补偿。

公司一口拒绝：“你自己白纸黑字放弃的，现在反过来要补偿？”

小张咨询律师后提起了劳动仲裁。
仲裁委认为：缴纳社保是法定义务，不因员工声明而免除，公司未依法缴社保，小张有权解除合同并主张经济补偿。
最终判决：公司应向小张支付2个月工资的经济补偿金,并为其补缴两年社保。

这句话你一定要记住：
签任何协议，都大不过法律，用人单位想用一纸声明规避法律责任？法院和仲裁机构都不认！

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🔗 法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 最高人民法院相关司法解释也明确：用人单位与劳动者约定不缴纳社保,该约定无效。

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✅ 律师总结几句真心话

站在律师角度，我必须说：别贪小便宜吃大亏。

看起来每月多拿几百块很诱人，但长远来看，社保关系你的医疗、养老、生育、失业等一系列保障，一旦发生工伤或重大疾病,没有社保的后果可能是灾难性的。

而站在企业角度：别以为让员工签“自愿书”就能高枕无忧，法律绝不是儿戏，一旦员工较真，企业不仅要补缴社保、付经济补偿，还可能被加收滞纳金,甚至影响企业信用。

无论是劳动者还是用人单位，都应当依法而行，社保是底线，不是选择题，与其事后扯皮，不如一开始就规范操作，法律保护的是每个人的长远利益,别因小失大。

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