劳动仲裁怎么申请？被辞退没赔偿？一招教你合法维权！

你有没有遇到过这种情况：辛辛苦苦干了一年，说开除就开除，工资没结清，社保也没交齐，想找公司理论，对方却摆出一副“爱告去告”的嘴脸？这时候很多人心里憋屈又无助——难道真的只能吃哑巴亏吗？

别急,今天我就来手把手教你一个普通人也能用的“法律武器”：劳动仲裁，它不是什么高大上的程序，而是咱们劳动者最直接、最有效的维权途径，关键还不收费，门槛低，胜算高！

什么情况下可以申请劳动仲裁？

先划重点：只要是你和单位之间因为“工作”产生的纠纷，基本都可以走仲裁这条路。

• 被无故辞退,没给赔偿金；
• 工资被拖欠或克扣；
• 不签劳动合同,或者合同到期不续签也不给补偿；
• 加班不给加班费；
• 社保、公积金没按规定缴纳；
• 试用期被随意延长或辞退；
• 工伤后公司推诿责任……

只要是这些事儿,别忍，别怕，该出手时就出手。

申请劳动仲裁，具体怎么操作？（超实用步骤）

我给你梳理成五个简单明了的步骤,照着做就行：

第一步：收集证据，这是打赢官司的关键！

很多人败诉,不是法律不公，而是证据不足，你要准备：

• 劳动合同（没有也别慌，后面说补救）；
• 工资条、银行流水（证明发工资的是这家公司）；
• 考勤记录、打卡截图、工作群聊天记录；
• 领导让你干活的微信、邮件、录音（注意：录音要合法，不能偷拍偷录私密场所）；
• 解除劳动关系的通知（书面或口头录音）；
• 社保缴纳记录（在“支付宝-市民中心”就能查）。

记住一句话：打官司就是打证据，手里有料，腰杆才硬。

第二步：确定去哪个仲裁委申请

一般去公司注册地或实际工作地的区/县级劳动人事争议仲裁委员会，比如你在杭州西湖区上班，就去西湖区人社局下属的仲裁院。

现在大部分地区支持线上申请,浙江政务服务网”“粤省事”“北京人社”APP，搜“劳动仲裁”就能找到入口。

第三步：写仲裁申请书

别被“申请书”吓到，其实很简单，格式如下：

劳动仲裁申请书
申请人：张三，身份证号……联系电话……住址……
被申请人：杭州某某科技有限公司，地址……法定代表人……

请求事项：

1. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3万元；
2. 支付拖欠工资8000元；
3. 补缴2023年1月至6月的社会保险。

事实与理由：
申请人于2022年3月入职被申请人处，担任运营专员，月薪8000元，未签订书面劳动合同……（把你遭遇的事儿如实写清楚，时间、岗位、工资、怎么被辞退的）……综上，请求依法裁决，维护劳动者合法权益。

此致
杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：张三
日期：2025年4月5日

附上证据清单,每份证据标个序号，方便仲裁员查阅。

第四步：提交材料，等开庭通知

你可以选择现场提交,也可以网上上传，材料包括：

• 仲裁申请书（一式两份）
• 身份证复印件
• 公司工商信息（天眼查、企查查搜一下打印就行）
• 所有证据材料（复印件）

提交后,仲裁委会在5个工作日内决定是否受理，一旦受理，就会给你发《受理通知书》和《开庭通知书》，告诉你什么时候去开庭。

第五步：出庭应诉，理性表达

别紧张,劳动仲裁不像法院那么严肃，你只需要：

• 准时到场；
• 带上身份证和所有证据原件；
• 清晰陈述事实,不情绪化，不骂人；
• 回答仲裁员提问,有理有据。

如果公司不到庭,恭喜你，大概率你会赢——因为对方放弃了答辩权利。

从申请到出裁决书,一般45天内完成，复杂案件不超过60天，裁决书下来后，如果公司不执行，你可以直接向法院申请强制执行！

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以案说法：小李被“优化”后，靠仲裁拿回8万赔偿

小李在一家互联网公司做了三年产品经理,月薪1.8万，去年年底，公司搞“组织架构调整”，HR直接找他谈话：“你被优化了，下周一不用来了。”

小李懵了：“我没犯错，怎么就没了？”HR说：“这是公司决定，补偿按N+1。”但只愿意给3个月工资，而且当月工资拖着不发。

小李没吵没闹,回家就开始整理证据：劳动合同、工资流水、钉钉打卡记录、被约谈的录音，然后他在“浙里办”APP提交了仲裁申请，诉求是：

1. 支付违法解除赔偿金（2N）共10.8万；
2. 拖欠工资1.8万；
3. 补缴公积金。

开庭那天,公司没请律师，派出一名HR应付，结果呢？仲裁委认定公司属于违法解除，支持了小李全部请求，最终裁决公司支付近8万元（部分诉求折中处理）。

三个月后,小李拿着裁决书去法院申请强制执行，钱一分不少到账。

这个案子告诉我们：沉默是吃亏的开始，行动才是维权的第一步。

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法条链接：这些法律条款，是你维权的底气

• 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行或已不能履行的，应当支付赔偿金（即2N）。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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律师总结：别怕公司，你不是一个人在战斗

作为从业十几年的劳动法律师,我想对每一位劳动者说：你不是弱势群体，你有法律撑腰。

劳动仲裁不是“闹事”，而是一种合法、高效、低成本的维权方式，很多公司不怕你吵，就怕你走法律程序——因为一旦留下“违法用工”记录，会影响企业信用、融资甚至上市。

当你觉得不公平时,

• 别冲动离职,保留证据；
• 别轻信口头承诺,一切以书面为准；
• 别觉得“小案子没人管”，劳动仲裁专门保护的就是你这样的普通人。

最后送大家一句话：权利从来不是别人给的，而是自己争取来的。
该申请仲裁时，就勇敢迈出那一步——你的尊严和血汗，值得被认真对待。

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本文由执业律师原创撰写，旨在普及法律常识，不构成个案法律意见，如遇复杂情况，建议咨询专业律师或拨打12348法律援助热线。

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