工资怎么算才靠谱？发少了能要回来吗？一文说清你的血汗钱

月底发工资,一看数字心里咯噔一下——怎么又少了？绩效被扣了？加班费没算？社保公积金还交得不明不白……明明干了活，却总觉得工资对不上账，今天咱们就来聊点实在的：工资到底该怎么算？哪些钱是你该拿的？少给了能不能追回来？

别急,咱一条条掰开揉碎讲清楚。

工资不是老板一句话说了算的,它有一套法定的计算逻辑，核心就是四个字：依法依约，也就是说，既要符合《劳动法》《劳动合同法》这些国家规定，也得看你们签的劳动合同里是怎么写的。

工资包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、补贴（比如交通、餐补）等等，但最核心的是——你的应发工资 ≠ 实发工资，很多人搞混这一点，应发工资是还没扣税、没扣五险一金之前的总额；实发工资才是你银行卡到账的那个数，看到工资条上“应发8000，实发6300”，先别跳脚，看看是不是正常扣款。

那重点来了：加班费怎么算？这是最容易出猫腻的地方！

平时加班,按1.5倍工资；休息日加班，按2倍（可以调休替代）；法定节假日加班，必须给3倍，而且不能用调休顶！举个例子，你在国庆当天加了班，公司说“下个月给你调休一天”，对不起，这不合法，你不仅要调休，还得拿三倍工资！

还有人说：“我们公司实行‘大小周’，算不算加班？”答案是：小周”那天你上班了，而劳动合同里约定的是双休，那就属于休息日加班，得给2倍或安排调休，别以为写个“弹性工作制”就能绕过去，法律认的是实际用工情况和合同约定。

很多公司玩文字游戏,把工资拆成“底薪+绩效”，结果绩效部分随便扣，注意！绩效制度必须合理、透明、有依据，而且最好在入职时就书面告知你考核标准，如果公司突然说“这个月业绩不达标，绩效全扣”，又拿不出证据，你可以主张这部分工资返还。

说到这里,再提醒一句：工资条必须给你！很多公司只发个总数，连明细都不给，这是违法的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，写明各项构成，没有工资条，你怎么知道有没有少算加班费？有没有多扣社保？

以案说法：小李的加班费追回记

小李在一家互联网公司做运营,合同写的基本工资6000，绩效2000，他每天加班到晚上九点，周末也常被叫回来开会，可半年下来，工资条上从没体现过加班费，离职后他申请劳动仲裁，提交了钉钉打卡记录、工作群聊天截图、项目进度表等证据。

公司辩称“实行综合工时制，不用付加班费”，但问题来了——综合工时制必须经过劳动部门审批，且要公示员工，而这家公司根本没办过审批手续，最终仲裁委裁定：公司补发小李半年来的加班费共计1.8万元，并支付经济补偿。

这个案子告诉我们：证据很重要，制度合规更重要，你以为的“行业惯例”，在法律面前可能站不住脚。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
《工资支付暂行规定》第六条：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动合同法》第三十一条：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

工资,是你用时间和汗水换来的尊严，它不该是个谜，更不该被随意打折，记住几个关键点：