底薪工资怎么算？发少了能要回来吗？一文讲清你的基本盘权益！

你有没有过这样的疑惑——每月工资条上那个“底薪”到底怎么来的？明明签的劳动合同写的是5000块底薪，结果到手只有3800？绩效呢？补贴呢？五险一金扣得比饭钱还多？别急，今天咱们就坐下来，像朋友聊天一样，把“底薪工资”这事儿掰开揉碎,给你讲个明明白白。

先说一句扎心但真实的话：底薪，是你在职场里最该守住的“基本盘”，它不是老板心情好给的零花钱，也不是画大饼用的数字游戏,而是法律明文保护的劳动对价底线。

底薪到底是什么？不是你想的那么简单

很多人以为，“底薪=实际到手工资”，错了！底薪是工资结构里的“固定部分”，是你哪怕啥活儿都没干（当然不鼓励躺平），公司也必须按月支付的那笔钱，它是计算加班费、经济补偿、社保基数的重要依据。

举个例子：
小李入职一家销售公司，合同写“底薪4500元+提成”，这个4500，就是无论他当月卖不卖得出去产品，公司都得给他的基础保障，哪怕他病假了、公司没业务了，只要劳动关系存在,这笔钱就不能少。

但现实中,有些公司玩套路：

记住一句话：劳动合同里写的“正常工作时间工资”或“基本工资”，才是法律意义上的底薪,其他都是浮动项。

必须书面约定
口头说“底薪6000”，没用！一定要写进劳动合同，否则一旦发生纠纷，你说6000，公司说3000，谁信你？证据为王。
不得低于当地最低工资标准
比如你现在在成都，2024年最低工资是每月2100元（非全日制另有规定），哪怕你是实习生转正，底薪也不能踩这条红线，低于这个数？违法！
加班费、补偿金都按底薪来算
很多人不知道，加班费的计算基数，优先看合同约定的工资，如果合同写底薪5000，那你平时加班1小时，至少得拿5000÷21.75÷8×1.5≈43元，但如果公司把底薪写成2000，那加班费直接缩水一大截——这就是为什么“虚报底薪”坑人。

如果你发现：

这些都是赤裸裸的违法行为！

你可以这么做：

重点来了：拖欠或克扣工资，属于“被迫解除劳动合同”的合法理由，这意味着你不仅可以要回欠薪，还能主张N倍经济补偿金（工作一年给一个月工资）。

王女士在杭州一家电商公司做运营，入职时HR口头承诺“月薪8000，底薪5000+提成”，结果签合同时，只写了“基本工资2800元”，后来公司以“效益差”为由，连续三个月只发2800，还说“提成没有就不发”。

王女士找到我们咨询，我们一看合同，虽然写了2800，但她提供了入职沟通记录、前几个月实际发放8000的银行流水，以及部门群聊中主管提到“底薪5000”的截图。

最终仲裁裁决：公司应按实际履行的工资标准补足差额，并支付经济补偿,王女士一次性拿回近12万元。

这个案子告诉我们：合同写得低，不代表你就认了，实际履行情况，也是法院认定工资标准的重要依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。
《劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最低工资规定》第十二条：
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第六条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。