老板一直不让走怎么办

老板一直不让走，员工可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知老板即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知老板，期满便可离职；若老板存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同并离职。

在劳动关系中，员工享有合法的离职权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的离职情形有明确划分。

如果员工处于试用期，根据法律规定，只需提前三日通知用人单位，三日期满后，不管老板是否同意，员工都能合法离职。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，赋予员工相对灵活的离职权利，以保障其就业选择的自由。

当员工已过试用期转正后，想要离职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信等形式，并且要确保老板收到该通知。从通知送达老板之日起开始计算三十日，期满后员工就能够离职。在这三十日的时间里，员工正常履行工作职责，同时用人单位也有时间安排工作交接等事宜。

另外，若老板存在一些法定过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工无需提前通知老板，可以随时解除劳动合同并离职。这是法律为了保障劳动者的合法权益，在用人单位存在过错时给予劳动者的即时解除权。

要是老板一直不让走，员工可以与老板进行友好沟通，说明自己离职的原因和依据的法律规定。若沟通后老板仍不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意保存好相关证据，如辞职信、工作交接记录、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的主张。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。