离职年假没用完怎么办

离职时年假没用完，劳动者可要求用人单位依法进行相应处理，一般有安排休假和支付未休年假工资两种方式。

根据相关法律法规，当劳动者离职时年假未用完，用人单位需要按照规定进行妥善处理。

安排休假。如果劳动者的离职时间允许，用人单位可以在劳动者离职前安排其休完剩余年假。这既保障了劳动者享受年假的权利，也符合法律规定。例如，小李在公司工作多年，按照规定有10天年假，在离职时还剩余5天未休，公司在其离职前一周安排他休完了这5天年假，让他能在离职前得到充分的休息。

支付未休年假工资。若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，那么应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小张在离职时还有3天年假未休，他的月工资是6000元，那么他的日工资约为6000÷21.75≈275.86元，公司应支付给他的未休年假工资约为275.86×3×300% = 2482.74元。

如果用人单位与劳动者解除或者终止劳动合当年度未安排劳动者休满应休年休假天数的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。

劳动者在离职时年假未用完，有相应的法律保障其权益，可要求用人单位依法依规处理。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。