请假工资怎么算？休了假还被扣钱？一文说清你的带薪休假权

请个事假，领导点头批了，结果月底发工资，发现工资条上少了好几百，心里顿时“咯噔”一下——我明明正常请假了，怎么还被扣成这样？
又或者，病假躺了半个月，公司只给发最低工资的80%，这合法吗？
更别提那些年我们以为的“年假清零”“婚丧假没工资”……这些看似平常的操作,背后其实藏着不少法律门道。

咱们就来掰扯清楚：请假期间工资到底该怎么算？哪些能扣？哪些不能碰？你的每一分“带薪休息”都该被尊重。

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不同类型的假，工资算法大不同

很多人以为“请假=扣工资”，这是个误区。不是所有假都会影响工资，也不是所有扣法都合法，关键得看：你请的是什么假。

法定带薪假：一分钱都不能少！

这些假期，国家明文规定必须带薪,单位不给全薪就是违法！

• 年休假：连续工作满1年，就有5天起的带薪年假，休了，工资照发；不让你休？可以主张3倍日薪补偿。
• 婚假、产假、陪产假、丧假：这些属于社会性权利，各地天数略有差异（比如上海婚假10天，广东是13天），但共同点是：必须带薪！
• 法定节假日：春节、国庆这些节日上班要三倍工资,放假当然全额照发。

👉 简单说：只要是国家或地方法规明确规定的“带薪假”，你就该拿足工资，公司一句“按出勤算”就想打折？不行！

病假：可以打折，但有底线！

病假不是全薪,但也不能随便压榨。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，比如你所在城市最低工资是2590元,那病假期间每月至少得拿到2072元。

连续工龄越长，病假工资比例越高，有些地方还规定前几个月可以按原工资的60%-100%发放。

⚠️ 注意：公司要求你提供医院证明是合理的，但不能因为你请病假就变相降职、调岗甚至劝退,这涉嫌违法解除劳动合同。

事假：可以不给工资，但必须协商一致

事假是员工因私事请假，单位有权批准与否，一旦批准，可以不支付工资,但前提是：

• 公司规章制度中明确写了“事假无薪”；
• 制度经过民主程序制定,并向员工公示；
• 不得随意扩大事假范围或恶意克扣。

举个例子：你请一天事假，公司扣你三天工资，这就超出了合理范围，属于变相惩罚,不合法。

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这些“潜规则”，其实都是坑！

很多公司打着“管理方便”的旗号,搞出一堆不合理操作：

• “年假不休就作废”？错！应休未休的年假,必须按3倍日薪补偿。
• “迟到半小时当旷工半天”？太狠了！除非严重违纪,否则不能直接定性为旷工。
• “请假超过3天算事假，一律无薪”？如果其中包含法定带薪假（比如婚假）,照样得给钱。

别被这些“土政策”唬住，公司的制度不能凌驾于法律之上。

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以案说法：小王请了5天婚假，公司只发了基本工资

小王在一家私企工作两年，今年结婚，请了10天婚假（含周末），公司批准了，但发工资时发现，除了周末两天，另外5个工作日只给了基本工资1800元,而他月薪是8000元。

小王不服，申请劳动仲裁，仲裁委裁定：婚假属于法定带薪假，应按正常出勤发放全额工资，公司需补发差额6200元,并支付赔偿金。

📌 关键点：婚假期间视为正常出勤，工资不得打折，公司以“绩效工资与出勤挂钩”为由拒发,站不住脚。

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法条链接（记得收藏）：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条：年休假天数及未休补偿标准。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：病假工资不低于最低工资80%。
• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：产假期间享受生育津贴或原工资待遇。
• 各地《人口与计划生育条例》：明确婚假、陪产假天数及待遇。

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请假不是“欠公司的人情”，而是你作为劳动者依法享有的权利。
工资怎么算，不是老板一句话说了算，而是要看假期性质、法律规定和合同约定。

✅ 记住几个核心原则：

1. 法定带薪假 = 全额工资,一分都不能少；
2. 病假工资有保底，不能低于最低工资80%；
3. 事假可无薪，但必须制度明确、程序合法；
4. 公司制度不能违法，再“内部规定”也大不过国家法律。

如果你发现工资被不合理扣除，别忍气吞声，先和HR沟通，保留请假记录、工资条、规章制度等证据，必要时申请劳动仲裁——你的每一分“休息权”，都值得被认真对待。

毕竟，工作是为了生活，而不是让生活为工作让步。
好好休假,才能更好地出发。

请假工资怎么算？休了假还被扣钱？一文说清你的带薪休假权，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。