企业被迫收购，我的工资咋办？能要回来吗？

哎,说起这个事儿，真是让人头疼，本来好好地上着班，结果公司突然宣布被收购了，还是那种“被迫”的，听着就玄乎，这时候，咱们打工人最关心的，肯定是自己那点血汗钱——工资！要是原公司之前就欠着工资，这收购一来，岂不是更没谱了？心里肯定打鼓：这钱还能要回来吗？问谁要去啊？

别急,咱们一点点捋，啥叫“被迫收购”？简单说，就是公司经营不下去了，可能是资不抵债，也可能是其他原因，被别的大企业给“接盘”了，或者通过法律程序进行了重组，这种情况下，公司的“壳”可能还在，也可能换了新东家。

那咱们的工资怎么办？还能拿到手吗？

这才是核心问题！答案是：能！必须能！工资是咱们劳动者的血汗钱，天经地义，不能因为公司被收购就一笔勾销了！

关键在于，这笔账该算在谁头上？很多人以为，原公司没了，老板跑了，这钱就黄了，其实不然！根据咱们国家的法律规定，公司合并或者分立，原公司的权利和义务，是由合并或者分立后的新公司来继承的。也就是说，不管是“被迫”还是“自愿”，只要是合法的收购、合并，新接手的公司，就得把原公司欠咱们的工资给扛起来！这一点，大家一定要记牢！

那具体该怎么做呢？

1. 赶紧行动，别拖延！知道公司被收购了，第一时间就得去了解情况，向新公司的负责人或者人力资源部门询问工资发放事宜。
2. 收集证据，有备无患！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录……所有能证明你在原公司工作过、以及公司欠你多少钱的证据，都赶紧整理好，复印备份，这些都是咱们日后维权的“弹药”。
3. 主动沟通，友好协商！先尝试跟新公司好好谈，说明情况，要求他们尽快支付拖欠的工资，对方可能只是需要一个明确的提醒和对接。
4. 协商不成，果断维权！如果新公司推诿扯皮，不肯认账，或者拖着不给，那咱们也不能客气。
   • 向劳动监察大队投诉：这是比较直接快捷的方式，带上你的证据，去当地的劳动监察部门投诉，他们会出面调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉效果不佳，或者涉及金额较大、情况复杂，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，如果对方还不执行，还可以向法院申请强制执行。

咱们是有理有据的一方，法律是站在咱们劳动者这边的。新公司既然接手了原公司的资产和业务，就没理由甩掉欠薪这个“包袱”。

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建议参考：

• 保持冷静，及时沟通：得知企业被收购后，不要慌乱，第一时间与新管理方就工资问题进行正式沟通，并保留沟通记录。
• 留存证据，至关重要：如前所述，劳动合同、工资欠条、工牌、考勤记录、以往工资发放凭证等，都是证明劳动关系和欠薪事实的关键。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，或者新公司态度强硬，可以向当地的法律援助中心求助，或者咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。
• 关注公司动态：了解收购的具体进展、新公司的背景和实力，这有助于判断维权的难度和策略。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国公司法》第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
4. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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小编总结：

企业“被迫”收购，咱们劳动者的工资权益可不能“被迫”放弃！新老板有责任！别慌，别等，别忍！第一时间收集好证据，积极与新公司沟通，沟通不成，果断拿起法律武器维护自己的合法权益，劳动监察投诉、劳动仲裁，都是咱们的有效途径，血汗钱，一分都不能少！希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬，遇到问题，一定要勇敢站出来维权！加油！

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