被迫离职后，被拖欠的工资还能要回来吗？
唉,说起这事儿，不少打工人可能都遇到过或者听说过：本来干得好好的，结果公司各种操作，不是拖欠工资，就是变着法儿地逼人走，最后闹得不欢而散，成了“被迫离职”，这时候，最让人揪心的除了工作没了，就是那被公司拖欠的工资，这笔辛苦钱到底还能不能要回来呢？
咱们得明确一点：工资是劳动者的血汗钱，只要你付出了劳动，公司就必须给你发工资，这是天经地义的，跟你是主动辞职还是被迫离职，关系不大！即便你是“被迫离职”，被拖欠的工资，理论上肯定是能要回来的！
那什么叫“被迫离职”呢？简单说，就是公司存在一些过错行为，比如长期拖欠工资、不缴社保、不提供劳动条件、强令冒险作业等等，把你逼得没办法了，不得不提出辞职，这种情况下，你可不是“心甘情愿”走的，而是被公司“逼”走的。
很多人可能会担心：我都走了，公司还会认账吗？会不会说我自己要走的，工资就不给了？千万别被这种想法吓唬住！只要你能证明两点：第一，你确实在这家公司工作过（劳动关系存在）；第二，公司确实欠你工资了（具体数额），那这笔钱，公司就赖不掉！
这里有个关键点要划重点：如果你是因为公司拖欠工资、未缴纳社保等法定过错情形而被迫离职的，除了要回被拖欠的工资，根据《劳动合同法》的规定，你还可能有权向公司主张经济补偿金！这可不是小数目哦，是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来算的，被迫离职不一定是坏事，关键看你怎么操作。
主动辞职和被迫离职，在法律上的待遇可能天差地别。如果你只是口头抱怨几句“我被逼走了”，然后自己写个“个人原因”的辞职信就走人了，那后续想要主张经济补偿，难度就非常大了，如果你觉得自己是被迫离职，一定要注意保留好相关证据，并且在离职时，最好能书面明确告知公司你离职的原因是因为他们存在哪些违法行为。
建议参考：
- 赶紧收集证据！这是最重要的！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌、跟领导的聊天记录（尤其是涉及到欠薪、逼迫离职的内容）、公司的规章制度、书面通知等等，只要能证明你在这儿工作过，以及公司欠你多少钱、为什么你被迫离职的，都统统收集起来，越多越好！
- 先礼后兵，尝试协商。离职后，可以先跟公司好好沟通一下，看看能不能把工资结清，有时候公司可能就是一时资金周转不开，沟通一下也许就能解决，但如果公司耍赖，那就别客气了。
- 向劳动监察部门投诉。可以带着你的证据，去公司所在地的劳动监察大队或者劳动保障局投诉，他们会介入调查，责令公司限期支付工资，这个方式相对来说比较快，也不花钱。
- 申请劳动仲裁。如果投诉之后公司还是不给钱，或者你还想主张经济补偿金等其他权益，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，如果公司还不执行，你还可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行，劳动仲裁一般也不需要花太多钱，而且是打官司的前置程序。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（其他情形）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被迫离职后被拖欠的工资，不仅能要，而且必须要！咱们劳动者辛辛苦苦干活，拿工资是天经地义的权利，公司拖欠工资本身就是违法行为，再逼迫员工离职，更是错上加错。
大家一定要记住,遇到这种事儿，千万别自认倒霉，也别被公司的威胁吓倒。一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益！关键在于证据要足，维权要及时，从协商到投诉再到仲裁，一步步来，总有办法能把属于自己的血汗钱拿回来，必要的时候，也可以咨询一下专业的律师，让他们给你出出主意，帮你更好地维权，你的沉默和退让，只会让不良企业更加肆无忌惮！
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