事业单位年休假没有休,如何补偿

事业单位工作人员年休假未休的，应按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

根据相关规定，事业单位在保障工作正常开展的前提下，应合理安排职工年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照规定给予补偿。

关于年休假工资报酬的计算标准。年休假工资报酬的日工资收入按照本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。其中，全年工资收入是指本人应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

补偿的支付方式。年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付。例如，某事业单位工作人员小张，日工资收入经计算为200元，他有5天年休假未休，那么他应得的年休假工资报酬为200×3×5 = 3000元，由于其中包含正常工作期间的工资收入，所以单位需额外支付小张200×2×5 = 2000元。

对于确因工作需要不能安排职工休年休假的情况，单位应当根据工作情况进行统筹安排。单位应在征求职工本人意见后，作出不安排其休年休假的决定。单位要确保这种情况是基于工作的实际需要，不能随意剥夺职工的年休假权利。

如果工作人员因个人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这就要求单位在处理年休假问题时，要严格按照规定的程序和标准进行操作，保障职工的合法权益，同时也维护单位正常的工作秩序。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。