孕妇被解雇合同丢了怎么办

孕妇被解雇且合同丢失也不用过于担心，可以通过收集其他能证明劳动关系的证据来维护自身权益，然后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使孕妇将劳动合同丢失，仍然有多种途径来维护自己的合法权益。

可以收集其他能够证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，这是非常关键的证据之一，工资条、银行工资流水明细等，都能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而证明双方存在劳动关系。工作证、工牌等证件，上面一般会有劳动者的个人信息以及所在单位名称，也能作为证明劳动关系的有力证据。考勤记录，无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都可以证明劳动者在该单位的工作时间和出勤情况。同事的证人证言也有一定作用，同事可以描述孕妇在单位的工作情况、工作内容等。

收集到相关证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。向用人单位说明孕妇在孕期受法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

如果协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，将收集到的证据提交给仲裁委，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。仲裁委在审理后，会根据相关法律法规作出裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以向人民法院，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的金等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。