职工发生交通事故该如何认定工伤

一、职工发生交通事故该如何认定工伤

职工发生交通事故认定工伤需符合法定条件和遵循相应程序。

从认定条件看，分两种情况。一是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线；“非本人主要责任”以交管部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。二是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害。

认定程序方面，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明或诊断证明书等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最终，社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定。

二、职工被借调期间受到工伤由谁负责

职工被借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

从法律层面看，原用人单位是职工的劳动关系所在单位，对职工负有工伤保险义务。即便职工被借调到其他单位工作，这种劳动关系并未改变，所以原则上由原用人单位承担工伤保险责任，以保障职工的合法权益。

不过，原用人单位与借调单位可就补偿办法进行约定。比如借调单位可能基于实际情况，与原用人单位协商，在承担一定费用等方面达成共识。这样的约定属于双方之间的民事协议，可根据具体情况确定双方的责任分担，以平衡双方利益。当职工发生工伤后，先由原用人单位承担工伤保险责任，之后再依据双方约定的补偿办法进行后续处理。

三、职工上下班发生交通事故算工伤吗

职工上下班发生交通事故是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含三个关键要素。其一，是在合理的上下班时间与路线内。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等特殊情况对应的时间；合理路线则包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点的路线。其二，事故需为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，职工本人在事故中承担非主要责任，若经交通管理部门认定职工负主要责任，如、等导致事故发生，通常不能认定为工伤。

若职工上下班发生交通事故符合上述条件，就可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。

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