停工留薪期怎么认定

停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会进行认定，也可参考医疗机构的诊断证明和意见。通常依据工伤职工的受伤部位和恢复情况等综合判断。

停工留薪期的认定主体。在实践中，停工留薪期的认定主体主要是劳动能力鉴定委员会。当职工发生工伤后，需要确定停工留薪期时，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据相关标准和规定进行认定。医疗机构的诊断证明和意见也具有重要的参考价值。医生对工伤职工的受伤情况最为了解，他们基于专业知识和临床经验，能够对职工的伤情恢复所需时间给出初步判断。

认定的依据。认定停工留薪期主要依据工伤职工的受伤部位和恢复情况。不同的受伤部位，其恢复时间存在很大差异。例如，轻微的皮肤擦伤可能在较短时间内就能恢复，而骨折等较为严重的损伤则需要较长的恢复时间。工伤职工的个体差异也会影响恢复情况，如年龄、身体状况等因素。国家和地方可能会出台一些关于停工留薪期的参考标准，这些标准通常会根据不同的工伤类型和程度，规定相应的停工留薪期范围，劳动能力鉴定委员会在认定时会予以参考。

认定的程序。一般来说，申请认定停工留薪期需要提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行评估。专家会根据提交的材料和对工伤职工的实际检查情况，作出停工留薪期的认定结论。认定结论作出后，会书面通知申请方。如果申请方对认定结论不服，可以在规定的时间内申请再次鉴定。

特殊情况的处理。在某些情况下，工伤职工的伤情可能较为复杂，难以准确确定停工留薪期。此时，劳动能力鉴定委员会可能会根据治疗情况，先暂定一个停工留薪期。待伤情相对稳定后，再进行最终的认定。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限通常有限制。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。