辞退孕妇怎么赔？公司说优化就能随便开人吗？

怀孕了本来是件开心的事，结果刚跟公司报备完，没过多久HR就找上门，说“岗位调整”“业务重组”，甚至直接让你“主动离职”？更离谱的是，有些人连个正式通知都没有，一觉醒来发现打卡权限被关了，社保也停了——这哪是怀孕，简直是“职场死刑”。

很多人第一反应是懵的：我啥也没做错，就因为怀孕就被辞退，合法吗？赔多少？还能不能回去上班？今天咱们不绕弯子,一条条给你掰扯清楚。

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先说结论：辞退孕妇，原则上就是违法！

根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，除非你犯了严重错误（比如贪污、打架、旷工三个月），否则公司不能因为你“不适合岗位”“绩效差”“组织优化”这种理由把你开了。

可现实中呢？很多公司玩“软刀子杀人”：

• 不明说辞退，但调你去偏远岗位、降薪、安排不可能完成的任务；
• 让你“自愿签离职协议”，还忽悠你说“不影响领生育津贴”；
• 或者干脆拖着不给发工资，逼你自己走人……

这些，统统都是变相解除劳动合同，法律上叫“推定解雇”,照样算违法！

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那违法辞退孕妇，到底该怎么赔？

这里分两种情况：

你要回去上班

如果你还想继续干，可以直接要求恢复劳动关系，法院一旦认定公司违法解除，就必须让你回来，并且补发你被“放假”期间的所有工资+五险一金。

举个例子：小李怀孕6个月被劝退，她坚持打官司，最后法院判公司恢复她的职位，还补了8个月工资，将近12万，这不只是赔偿,更是对尊严的捍卫。

不想回去了，要赔偿

那就走赔偿金路线，违法解除的赔偿标准是：工作每满一年，赔两个月工资（经济补偿金的双倍）。

比如你在这家公司干了3年，月薪1万，正常辞退该赔3万（N），但因为是违法辞退孕妇，就得赔6万（2N）。

注意！这里的“工资”是指你解除前12个月的平均应发工资，包括奖金、补贴、年终奖折算,不是只看基本工资。

别忘了还有生育津贴、产检假、产假工资这些权益，一分都不能少，公司要是连产假都没让你休完,那还得额外补！

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以案说法：她被“优化”后反手告赢公司，拿回18万

2022年杭州有个案子特别典型，王女士在一家互联网公司做运营，怀孕5个月时被告知“部门缩编”，让她“协商离职”，HR还暗示：“你现在走，还能拿点补偿；等公司正式裁员，一分钱都没有。”

王女士当时挺着肚子，压力很大，差点就签字了，但她冷静下来后咨询了律师，决定不妥协，她申请劳动仲裁,主张恢复劳动关系并索赔。

结果呢？仲裁委查了公司所谓的“优化名单”，发现同部门男员工一个没动，唯独把她这个孕妇“优化”了，证据确凿，认定为歧视性解除，判决公司支付赔偿金、产假工资、精神损害抚慰金等共计3万元,并且公开道歉。

这个案子后来还被写进了浙江高院的典型案例，它告诉我们：法律不会因为你是孕妇就让你“忍一忍”，相反，它会因为你被欺负得更深,而给你更强的保护。

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法条链接（白纸黑字，不怕公司狡辩）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第42条：
  女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

• 《劳动合同法》第48条：
  用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金（即2N）。

• 《女职工劳动保护特别规定》第5条：
  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

• 《妇女权益保障法》第47条：
  用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除合同。

这些不是“参考意见”，是刚性法律底线，公司踩了,就要付出代价。

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律师总结：怀孕不是弱点，而是法律给你的“金钟罩”

很多孕妇被辞退后第一反应是害怕、自责，觉得“是不是我太矫情了”“是不是我真的跟不上节奏了”，但我想告诉你：不是你不行，是有人想钻空子欺负你。

法律对孕期女性的保护，不是施舍，而是底线，你有权安心待产，有权拒绝不合理调岗,有权拿到每一分应得的报酬。

如果你正面临类似处境，请记住三件事：
1️⃣别轻易签任何文件，尤其是离职协议；
2️⃣保留所有证据：微信记录、邮件、考勤、工资条、产检证明；
3️⃣第一时间咨询专业律师，越早介入,胜算越大。

最后送大家一句话：
孩子是你生命的延续，工作不该成为你放弃尊严的理由。
你不是一个人在战斗,法律站在你这边。

辞退孕妇怎么赔？公司说优化就能随便开人吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。