员工旷工，公司就能随便扣工资？小心踩了法律红线！

旷工怎么扣工资？律师教你合法操作

“旷工”在职场中并不少见，但很多企业一遇到员工旷工，就简单粗暴地直接扣工资，甚至按“旷一罚三”处理，这种做法真的合法吗？员工旷工，公司到底该怎么扣钱才不违法？我们就从法律角度把这事儿掰扯清楚。

旷工≠随便扣工资，法律有明确限制

首先必须明确：员工旷工，公司可以扣工资，但不能想扣多少扣多少，根据《工资支付暂行规定》第十六条，只有因劳动者原因给单位造成经济损失时，用人单位才能按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

举个例子：小王月薪8000元，旷工1天，公司直接扣了2000元，这显然违法！因为即便小王全月旷工，公司最多也只能扣1600元（8000×20%）。

旷工扣工资的“三大合法前提”

公司要扣旷工工资,必须满足以下条件：

• 劳动合同或规章制度有明确规定：比如写明“旷工1天扣当日工资+绩效”，且制度经过民主程序（员工讨论、公示等）。
• 扣除金额合理：不能超过日工资标准，更不能叠加罚款（如“旷一罚三”）。
• 保留考勤证据：公司需证明员工确实未出勤，而非“隐形加班”或调休。

企业常见的“踩雷操作”

• 按分钟扣钱：迟到1小时扣半天工资？违法！
• 全月工资扣光：即便员工旷工半个月，也得按最低工资标准发钱。
• 罚款+扣工资双重处罚：法律不支持企业对员工罚款。

---

以案说法：公司乱扣旷工工资，反赔员工5万元

2021年,上海某公司以员工小李“旷工3天”为由，扣发其当月全部工资，小李起诉后，法院认定：

1. 公司制度未明确旷工扣薪标准；
2. 扣光工资违反“最低工资保障”规定；
3. 公司未能证明小李实际旷工（考勤记录缺失）。
   公司被判补发工资并赔偿5万元。

启示：扣工资不是“拍脑门”，证据和程序缺一不可！

---

法条链接

• 《劳动合同法》第4条：规章制度需经民主程序。
• 《工资支付暂行规定》第16条：经济损失赔偿不得超过月工资20%。
• 《最低工资规定》第3条：扣薪后余额不得低于当地最低工资标准。

---

律师总结：企业该怎么做？

1. 制度要合法：在员工手册中明确旷工定义及扣薪规则，并让员工签字确认。
2. 扣薪讲比例：按缺勤天数扣除日工资（工资÷21.75天），保留考勤记录。
3. 人性化处理：先沟通核实原因，避免误判“病假”或“合理事假”为旷工。

员工注意：如果公司扣薪超标，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，法律既要约束员工，也要保护你的血汗钱！

---

（全文原创，转载请标注来源）

员工旷工，公司就能随便扣工资？小心踩了法律红线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。