辞退孕妇的赔偿标准是多少

辞退孕妇的赔偿标准一般是按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕妇，就需要承担相应的责任。经济补偿的计算方式：经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算：由于用人单位是违法辞退孕妇，所以要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。例如，孕妇在该单位工作了3年，其月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。如果孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已经不能继续履行，孕妇除了可以获得赔偿金外，在孕期、产期、哺乳期内的工资损失等也可能会得到相应的赔偿，具体要根据实际情况和法律规定来确定。总之，用人单位辞退孕妇需要遵循严格的法律规定，否则将面临较为严重的赔偿后果。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。