试用期考核没通过？公司能随便辞退我吗？被优化了怎么办？

刚进公司，干劲十足，每天加班加点，结果三个月试用期一到，HR把你叫进办公室，轻飘飘一句：“综合评估下来，不太符合岗位要求，我们决定不转正。”你当场懵了——我明明按时完成任务，同事关系也不错,怎么就不合格了？

别急，这事儿背后，其实藏着不少法律门道，今天咱们就来掰扯清楚：试用期评价到底该怎么写？公司能不能凭一句话就让你走人？如果你觉得委屈，又该怎么维权？

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试用期不是“随意辞退期”，公司得讲证据

很多人以为，试用期嘛，看看合不合适”，不合适就换人，简单直接,但法律上可不是这么玩的。

根据《劳动合同法》第21条和第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有合法理由，并且能提供充分证据证明员工不符合录用条件，也就是说，不能光说“感觉不行”、“领导不喜欢”,得拿出实实在在的东西来。

• 岗位职责说明书里明确写了“需独立完成月度数据分析报告”；
• 你在三次考核中都未能按时提交，或数据错误率超过标准；
• 公司有培训记录、绩效反馈表、书面警告等材料佐证。

这些才叫“证据链”，如果公司拿不出东西，只是口头说“你不合适”,那这种解除就是违法的！

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试用期评价怎么写？关键看这三点

作为打工人，你可能没机会写自己的评价，但你可以判断：这份评价是否合规、客观、可量化，一个合格的试用期评价,至少要包含以下三个要素：

1. 标准前置：公司在你入职时，有没有明确告诉你“什么样的表现才算合格”？比如KPI指标、行为规范、出勤要求等，如果没有提前告知，事后拿来说事,站不住脚。

2. 过程留痕：试用期间，有没有定期给你反馈？是突然通知不通过，还是之前就有沟通记录？合理的企业会在试用中期做一次面谈,指出问题并给予改进机会。

3. 结论具体：评价不能笼统地说“工作态度一般”“团队融合度不高”，而要说清“哪次项目延误导致客户投诉”“连续两周迟到三次影响排班”等具体事实。

模糊的评价＝无效的理由，这是很多企业踩坑的地方,也是你可以反击的突破口。

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以案说法｜小李的“被不合格”逆袭记

小李是一名新媒体运营，签了3个月试用期合同，期间他每周发布5篇原创内容，阅读量稳定在行业平均水平以上，也没收到客户投诉，结果快转正时，公司突然通知他“内容创意不足，不符合岗位要求”,并要求当天交接离职。

小李觉得很冤，找到律师咨询，我们调取了他的工作记录、排班表、主管微信沟通截图,发现：

• 入职时未签署任何录用条件确认书；
• 试用期内从未收到书面绩效反馈；
• 所谓“创意不足”无具体案例支撑；
• 同组其他新人同样表现却被转正。

于是我们代表小李提起劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（相当于两个月工资），仲裁委支持了我们的请求，裁定公司赔偿1.8万元。

为什么赢？因为我们证明了：公司的评价缺乏依据、程序不公、标准不一，属于典型的“借试用期之名行裁员之实”。

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法条链接｜这些规定你必须知道

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：
  在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

• 《劳动合同法》第三十九条第一款：
  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

看到没？举证责任在公司那边！你不需要自证“我有多优秀”，而是公司得证明“你为啥不合格”。

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律师总结｜守住底线，别让试用期成“背锅期”

试用期的本质，是双向选择的过程，不是用人单位单方面的“淘汰赛”，你付出时间与劳动,公司就得遵守规则。

如果你遇到以下情况,请务必警惕：

• 没签录用条件确认书；
• 从头到尾没人给你反馈；
• 突然被通知“不通过”却说不出原因；
• 别人犯同样错却没事,唯独你被辞。

这时候，别慌，也别默默走人，第一时间保存证据：工作成果、聊天记录、考勤打卡、邮件往来，然后咨询专业律师，评估是否构成违法解除，很多时候，公司怕麻烦,一发函就会主动协商赔偿。

最后送大家一句话：试用期考验的不只是能力，更是你的权利意识，别让一时的忍让,变成别人践踏你尊严的台阶。

你认真工作,法律也会认真保护你。

试用期考核没通过？公司能随便辞退我吗？被优化了怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。