老板说被迫就能拖欠工资？这事儿违法吗？
大伙儿出来打工，图的就是那份踏实的工资，好养家糊口，对吧？可偏偏就有些时候，工资这事儿不那么“踏实”，最近后台就有朋友问：“律师，我们老板说公司遇到点困难，被迫拖欠一下工资，这也算违法吗？”
唉，听到“被迫”这俩字，我就知道这里面肯定有故事，很多老板会把“资金周转不开”、“客户没打款”、“大环境不好”这些理由挂在嘴边，说自己也是“被迫无奈”，但今天我得把话说清楚了：只要是拖欠了，那就是违法的！别管你是“主动”还是“被迫”，在法律眼里，拖欠工资这事儿,没那么多借口！
咱们劳动者付出了汗水和时间，拿到应得的工资，这是天经地义的权利！《劳动法》和《劳动合同法》都明明白白写着，用人单位要按照合同约定，按时足额支付工资，这里面可没给“被迫拖欠”留任何口子。
你想想，老板经营公司有风险，难道我们打工人的生活就没风险吗？房租、房贷、孩子上学、老人看病，哪一样能“被迫”拖延？老板的“被迫”，不能成为让员工买单的理由。公司资金链紧张，那是老板需要去解决的经营问题,而不是克扣员工工资的挡箭牌。
所以啊，如果你的老板也跟你说什么“被迫拖欠”，你可千万别被他绕进去。第一步，先跟老板好好沟通，问清楚到底什么时候能发，最好让他给个书面承诺。把劳动合同、工资条、考勤记录、跟老板的聊天记录这些证据都好好保存好，这都是以后维权的宝贝。
要是沟通之后还是没下文，或者老板就是耍赖，那咱也不能干等着。直接去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这些都是咱们劳动者的合法武器。千万别觉得不好意思，也别害怕把事情闹大。维护自己的合法权益，一点都不丢人！
建议参考：
- 保持冷静，积极沟通：先尝试与用人单位负责人进行理性沟通，了解拖欠原因和明确的支付时间，并保留好沟通记录（如微信、短信、邮件等）。
- 收集证据，以备不时之需：务必保存好劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等所有能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 向劳动监察部门投诉：这是最直接有效的途径之一，携带相关证据到当地劳动保障监察大队或支队进行投诉,他们会介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，或者用人单位拒不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果经济困难或对法律程序不熟悉,可以向当地的法律援助中心寻求帮助。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
小编总结：
说到底，“被迫拖欠工资”就是个伪命题。无论老板以什么理由拖欠工资，都是违法行为！咱们打工人挣点钱不容易，每一分都是辛苦钱，遇到这种事儿，千万别忍气吞声，也别被老板的“悲情牌”迷惑。一定要记住，拿起法律武器保护自己，是每一个劳动者的权利！希望大家都能顺顺利利拿到自己的血汗钱，工作顺心,生活如意！
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