学校拖欠工资，老师被迫停课违法吗？老板这么做合法吗？

原创文章内容：

最近啊,老是听到一些关于学校拖欠老师工资的事儿，真是让人揪心，老师们辛辛苦苦站在讲台，为孩子们的未来操心费力，结果到了发工资的时候，学校那边却一拖再拖，这换谁心里能痛快呢？日子得过，房贷车贷要还，一家老小要养活，工资拿不到手，这压力山大啊！

于是乎,有些老师被逼得实在没办法了，就想着：“要不，咱们停课吧？用这种方式逼学校发工资！” 哎，这也是被逼到绝境的无奈之举了，问题来了：老师们因为被拖欠工资而被迫停课，这种行为到底违法吗？学校老板拖欠工资又是不是合法呢？

咱们先说说学校老板拖欠工资这事儿，这一点，我可以非常明确地告诉大家：学校或者任何用人单位拖欠劳动者工资，那绝对是违法行为！咱们老师付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，这是天经地义的，也是法律明确规定的。《劳动合同法》、《劳动法》都把话说得明明白白，工资必须按月足额支付，不能克扣，更不能无故拖欠，老板不给钱，他先错了，而且是大错特错！

那老师们“被迫停课”呢？这个就得掰开揉碎了说了，从情理上讲，老师们确实是被逼无奈，谁不想安安稳稳上课呢？但从法律和职业道德层面看，“停课”这个行为本身，确实需要非常谨慎。

为什么这么说呢？因为老师的职责是教书育人，学生是无辜的，如果因为停课影响了学生的正常学习，那老师们可能会面临一些麻烦，比如学校的纪律处分，甚至可能被家长投诉。如果停课行为没有经过合法的程序，也没有与学校进行充分有效的沟通，而是单方面采取的极端措施，那么这种行为本身可能并不完全合法，甚至可能违反了教师的职业道德规范。

所以啊,老师们，我特别理解你们的难处和愤怒，但咱们维权，得用对方法，不能让自己从“受害者”变成可能“理亏”的一方，咱们的目标是拿回属于自己的血汗钱，而不是让事情变得更复杂，甚至影响到咱们自己的职业生涯。

最关键的是，拖欠工资的过错方是学校，而不是咱们老师！咱们不能因为学校的错误，让自己陷入被动。

建议参考：

如果真的遇到了学校拖欠工资的情况,老师们可以试试这样做：

先礼后兵，积极协商：可以先和学校负责人进行友好沟通，了解拖欠原因和确切的发放时间，最好能留下书面凭证。
向学校工会反映：如果学校有工会，这是工会发挥作用的时候了，工会有义务帮助咱们维权。
向劳动监察部门投诉：这是非常重要的一步！可以直接向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理，投诉时记得带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都解决不了问题，那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，如果学校还不执行，咱们还可以向法院申请强制执行。
保留好所有证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录（微信、短信、邮件等），只要能证明你在这儿工作、学校拖欠你工资的证据，都要妥善保管好。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结：

学校拖欠老师工资，那是板上钉钉的违法行为，老师们完全有权利通过合法途径追讨。至于“被迫停课”，虽然事出有因，老师们的心情可以理解，但这种方式确实存在一定的风险和争议，也可能损害到学生的利益。

咱们维权一定要走正道，用法律武器保护自己才是最靠谱、最有效的方式。保存好证据，积极沟通，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁……这些都是咱们手中的“尚方宝剑”，咱们是有理有据的一方，千万别因为一时冲动，让自己反而陷入不利的境地，希望所有辛勤付出的老师们都能按时拿到自己的劳动报酬，安心教学，桃李满天下！

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