老板拖欠工资，老师被迫停课，这事儿合法吗？

最近后台收到一些朋友的私信,说自己所在的培训机构或者学校，老板一直拖着工资不发，老师们实在没办法了，想着能不能通过停课来逼老板发工资，手里的粉笔都快握不住了，生活都成问题，还怎么安心上课呢？这确实是个让人揪心的事儿。因为拖欠工资，老师们被迫选择停课，这种做法到底合法吗？

咱们得明白一个核心问题：拖欠工资本身，那肯定是不合法的！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，老板欠薪，这是先错了一步，老师们是受害者。

老师们因此选择“停课”来维权，这个行为本身是否合法，就得好好说道说道了。

从情理上讲,老师们被欠薪，生活压力大，情绪激动，想要通过某种方式引起重视，拿回自己的血汗钱，这心情完全可以理解，谁的钱也不是大风刮来的，都是辛辛苦苦上课挣来的。

从法律和实际效果来看,“停课”这种方式，通常情况下是不建议的，风险也很大。

为什么这么说呢？

影响教学秩序，可能侵犯学生权益：学生是无辜的，停课直接影响的是学生的正常学习进度和受教育权利，一旦因为停课造成了不良影响，比如家长投诉、学生流失，老师们可能会陷入更被动的局面，甚至可能成为被指责的一方。
可能违反劳动合同或规章制度：老师们的职责就是教书育人，如果劳动合同里明确约定了工作内容和纪律，或者学校/机构有相关的规章制度，那么单方面停课，可能会被认为是违反了合同约定或劳动纪律，学校或机构反过来可能会以此为由，对老师们进行处罚，甚至解除劳动合同。
并非法定的维权途径：法律给劳动者提供了多种合法的维权渠道，但“停课”并不在其中，它更像是一种“自力救济”，但这种方式的尺度很难把握，一不小心就可能“越界”。

所以说,老板欠薪违法在前，老师停课维权又可能“理亏”在后，这确实是个两难的境地。

老师们遇到欠薪，到底该怎么办才是既合法又有效的呢？

先礼后兵，积极协商：可以先和学校负责人、老板进行积极沟通，了解欠薪原因，要求其给出明确的发薪时间，并最好留下书面承诺或沟通记录（比如微信聊天记录、邮件等）。
向劳动监察部门投诉：这是非常重要的一步。可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，投诉时要带上劳动合同、工资条、工牌等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有效果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委裁决后，如果单位还不支付，可以拿着裁决书向法院申请强制执行，这个过程一般是免费的，而且效率相对较高，要注意，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
联合起来，抱团取暖：如果是多名老师一起被欠薪，大家可以联合起来，共同收集证据，一起去投诉或申请仲裁，这样力量更大，也更容易引起重视。
保留好所有证据：这一点无论怎么强调都不为过！劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录、欠薪证明（如有）等等，所有能证明你在这儿工作以及老板欠你多少钱的证据，都要妥善保管好。

拖欠工资，老板肯定不对，老师们有权维权，但维权要选对方式，不能让自己从“受害者”变成“有过错方”。“停课”可能会激化矛盾，也可能让自己陷入新的麻烦，得不偿失。

建议参考：

如果你正面临欠薪困境,建议优先采取以下步骤：

冷静沟通：尝试与校方负责人进行坦诚沟通，了解欠薪原因及确切支付时间，并保留沟通证据。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，到当地劳动监察大队进行实名投诉，要求介入处理。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，整理好所有证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。
注意保存证据：自始至终，务必收集和保存好能证明劳动关系、工资标准、工作时长以及欠薪事实的各类证据。
切勿采取过激行为：在维权过程中，尽量保持理性，避免采取如停课、聚集闹事等可能影响社会秩序或违反单位规章制度的行为，以免授人以柄。