员工什么失职需要赔钱

员工在因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时需要赔钱。

根据法律规定及司法实践，通常在以下一些失职情形下员工可能需要承担责任。

违反保密义务或竞业限制：如果员工掌握了公司的商业秘密、技术秘密等，却违反保密协议，将这些秘密泄露给竞争对手或其他第三方，导致公司遭受经济损失，员工需要承担赔偿责任。例如，某科技公司的研发人员将公司正在研发的新产品技术信息透露给竞争企业，使得公司丧失了市场先机，遭受巨大经济损失，该员工就应当对公司的损失进行赔偿。员工违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，也需要按照约定向原单位支付违约金并赔偿损失。

工作中的故意或重大过失行为：在工作过程中，员工如果故意损坏公司财物，或者因重大过失导致公司财物受损、业务失败等，需要承担赔偿责任。比如，司机在驾驶公司车辆时，因严重违反交通规则发生重大交通事故，导致车辆报废和其他财产损失，这种情况下员工可能要对公司的车辆损失及其他相关损失进行赔偿。再如，财务人员因疏忽大意，未及时发现虚假发票并进行报销，给公司造成了经济损失，也可能需要承担相应的赔偿责任。

违反培训服务期约定：用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。如果员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

需要注意的是，用人单位要求员工赔偿损失时，应当有充分的证据证明损失的存在以及员工的失职行为与损失之间存在因果关系。在确定赔偿金额时，也应当遵循公平合理的原则，考虑员工的过错程度、工资收入等因素。

《工资支付暂行规定》 第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。