在工作岗位上死亡是否工伤认定

在工作岗位上死亡一般可认定为工伤，但需满足一定条件，通常在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及因工作原因受到事故伤害死亡等情况会认定为工伤，但也存在不得认定工伤的情形。

根据《工伤保险条例》规定，在工作岗位上死亡存在多种情形可能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因建筑材料坍塌被砸中死亡，这种情况就符合因工作原因受事故伤害死亡的认定条件。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病。例如，某公司员工在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡，就可以按照视同工伤来处理。

也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果员工在工作岗位上死亡是由于自身故意犯罪行为导致，或者是因为醉酒、吸毒后在工作中发生意外死亡，又或者是自杀行为导致死亡，都不能认定为工伤。

在实际进行工伤认定时，用人单位需要自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。