劳动合同能自动延续吗
法律解析： 劳动合同在符合特定情形时可以自动延续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些情形会使劳动合同自动延续。当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...
劳动合同可以自动延期吗
法律解析：
劳动合同可以自动延期。在符合法定情形时，劳动合同会自动延续至相应的情形消失时终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种劳动合同自动延期的情形。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同会自动延续。这是为了充分保障劳动者的权益，因为在这种情况下，劳动者的健康状况尚未明确，如果此时终止劳动合同，可能会使劳动者在后续发现职业病时面临维权困难，所以法律规定劳动合同自动延期至相应情况结束。
当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同也会自动延期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，劳动者需要时间进行治疗和恢复身体，此时终止劳动合同对劳动者来说是不公平的，所以劳动合同会延续至医疗期期满。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同自动延续。孕期、产期和哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要更多的时间和精力来保障自身和胎儿、婴儿的健康。法律为了保护女职工在这一特殊时期的合法权益，规定劳动合同自动延续至相应情形消失。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同也会自动延期。这种规定是为了避免用人单位辞退临近退休的老员工，保障老员工能够顺利退休并享受相应的退休待遇。
在上述法定情形下，劳动合同会自动延期，以充分保障劳动者在特殊时期的合法权益。
法律依据：《劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工什么失职需要赔钱
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