法律解析： 在单位受伤后不能上班被单位开除，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。 依据《中华人民...

法律解析： 遇上老赖老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等合法途径解决。 与老板进行协商是比较直接的解决方式。劳动者可以尝试和老板面对面沟通，...

法律解析： 江苏只给3天婚假，在符合一定条件下可以申请仲裁。 根据江苏省的相关规定，依法办理登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。也就是说，江苏的婚假通常是13天。如果用人单位只...

法律解析： 没签合同的劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 在未签订合同的情况下遭遇劳务纠纷，首先可以尝试友好协商。双方心平气和地就争议问题进行沟通，明确各自的诉求和立场，寻求一个...

法律解析： 在饭店干活老板不给开工资，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来解决。 建议尝试与老板进行友好协商。这是解决问题最直接的方式，在协商时，要心平气和...

法律解析： 做完工伤鉴定被开除，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。 当劳动者做完工伤鉴定...

法律解析： 员工拿不到工资可以向当地劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院求助，还可以向工会组织、政府相关部门反映。 当地劳动监察部门是一个重要的求助渠道。劳动监察部门是负责监督检查用人单位...

法律解析： 劳动纠纷可以找劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、法律援助机构咨询，还可以拨打12333热线咨询。 劳动保障行政部门，通常指各地的人力资源和社会保障局。这是政府负责劳动事务的职能部...

法律解析： 劳动争议案件处理一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的流程。首先双方可自行协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在处理劳动争议案件时，协商是第一...

法律解析： 拖欠工资属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者的工资权益提供了坚实的...