工伤公司不想承担怎么办

一、工伤公司不想承担怎么办

公司不想承担工伤责任，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 自行申请工伤认定：员工在发生事故伤害后，可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定，为后续赔偿提供依据。

3. 与公司协商：员工可与公司沟通，要求其承担应有的责任，支付相关赔偿费用。协商过程中注意留存证据。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

员工要及时收集并保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以便在维权过程中使用。

二、工伤关节面骨折怎么赔偿

工伤关节面骨折赔偿需按法定程序进行。首先要申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，劳动者或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据国家制定的标准评定伤残等级，关节面骨折的伤残等级要根据恢复情况、对关节功能的影响等判定。

赔偿项目包括：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若评定伤残等级，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，由工伤保险基金支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

具体额要结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等确定。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

三、工伤后被单位罚款合法吗

工伤后单位对职工罚款一般不合法。

职工遭遇工伤是意外事件，并非主观故意导致，且工伤保险制度目的在于保障职工因工作遭受事故伤害时能获得医疗救治和经济补偿。《》明确了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。在此情况下，职工应得到相应救治与补偿。

若单位以职工工伤为由进行罚款，既缺乏法律依据，也违背公平原则。根据《》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不过，如果职工在工伤事件中有重大过失，如严重违反操作规程、故意破坏安全设施等，且单位有合法有效的规章制度明确此种情形下的处罚措施，那么单位的罚款行为可能具有一定合理性，但规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。

职工工伤后，单位应积极协助其进行工伤认定和理赔，而不是随意罚款。职工若遇到不合理罚款，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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