工伤后公司需不需要赔偿

一、工伤后公司需不需要赔偿

工伤后公司通常需要承担赔偿责任，情况分以下两种：

第一，公司为员工缴纳了工伤保险。在这种情况下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

第二，公司未为员工缴纳工伤保险。按照规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用，此时全部由公司承担。

员工发生工伤后，应及时进行和劳动能力鉴定。公司需依据鉴定结果，按照法律规定给予相应赔偿。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤后没有赔偿款怎么办

工伤后未获得赔偿款，可按以下步骤处理：

1. 确认工伤认定与鉴定：需先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，应在规定期限内，由用人单位或受伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定，这是获取赔偿的重要依据。

2. 与单位协商：和用人单位沟通赔偿事宜，要求其按照工伤保险待遇支付赔偿款。协商时保留好相关的对话记录，如聊天记录、通话录音等。

3. 寻求调解：若协商无果，可向本单位调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4. 申请：调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤好了被辞退怎么赔偿

工伤好了被辞退，赔偿分不同情况。

若单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

此外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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