公司不给报工伤该如何办

一、公司不给报工伤该如何办

公司不给报工伤，劳动者可自行采取措施维护权益。

劳动者本人或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

劳动者要积极收集与工作相关的证据，如、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在处理工伤认定和赔偿事宜时保障自身合法权益。

二、工作被烫伤工伤怎么赔偿

工作中被烫伤认定为工伤后，赔偿流程和项目如下：

- 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定期限内向当地社保行政部门提出申请，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

- 确定赔偿项目和标准：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴；五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。

三、工伤提交后多久开庭

工伤仲裁提交后开庭时间并无明确法律规定，但法律对仲裁审理期限有要求。一般情况下，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。若决定受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。正常流程下，从提交仲裁申请到开庭可能在一个月到两个多月。不过，这期间可能存在一些特殊情况导致时间延长。比如被申请人需要答辩期，或案件复杂需延期审理等。

仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内需结案。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。所以，通常开庭时间会安排在四十五日内，以保障能在法定期限内结案。

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