工伤后公司赔偿多少时间

一、工伤后公司赔偿多少时间

工伤后公司赔偿的时间并不固定，需依据具体情况判断。

若公司已为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤且劳动能力鉴定完成后，社保基金支付部分通常在提交申请材料后的一定工作日内到账。公司承担的部分，若双方无争议，一般应在确定额后及时支付。

若双方对赔偿存在争议，需通过解决。从申请仲裁到仲裁裁决，一般要经历一段时间。仲裁委受理案件后，通常在规定期限内作出裁决。若一方对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，一审、二审的审理时间会相对较长。

若过程中存在劳动关系不明确等情况，需先确定劳动关系，这也会增加整个赔偿流程的时间。

总之，工伤后公司赔偿时间受多种因素影响，顺利情况下可能较快完成赔偿，出现争议则可能耗时较长。

二、工伤肌腱断裂算几级伤残

工伤肌腱断裂具体算几级伤残，需由专业机构依据相关标准评定。一般而言，单纯的肌腱断裂若经治疗后功能恢复良好，可能评不上；若造成肢体功能障碍，则可能评定为不同等级。

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，若肌腱断裂致使手部功能部分丧失，如一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失，可评为九级伤残；一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能，可能评为八级伤残。

若涉及下肢肌腱断裂，导致下肢功能受限，如双足十趾缺失（或丧失功能）50%以上，可评为八级伤残；一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失，或一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形，可能评为九级伤残。

需强调，具体伤残等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

三、工伤后公司辞退怎么赔偿

工伤后公司辞退员工，属于违法，员工可获得相应赔偿，具体如下：

一是。员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿。依据，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝赔偿，员工可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

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