法律解析： 法律并未明确规定孕妇旷工几天算作自动离职，通常以用人单位依法制定并公示的规章制度为准。 在劳动法律体系中，对于旷工达到何种天数算自动离职，并没有统一的法律条文进行明确规定。这主要是考...

法律解析： 没签合同工资少发，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 在遇到没签合同工资少发...

法律解析： 辞退赔偿2倍即用人单位支付赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍，需符合用人单位违法解除或者终止劳动合同的条件规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终...

法律解析： 八个月未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至第八个月的双倍工资差额，并补签劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁及诉讼维护权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，...

法律解析： 公司不安排工作通常不能起诉员工，而是员工可能因公司不安排工作的行为起诉公司。一般不存在公司因不安排工作这一行为去起诉员工的合理情形。 在劳动关系中，公司负有按照劳动合同约定为员工提供...

法律解析： 当劳动仲裁程序违法时，可根据具体情况采取不同的应对措施。如果是仲裁裁决尚未生效，可在规定时间内向法院申请撤销裁决；如果仲裁裁决已生效，则可向法院申请不予执行该裁决。 劳动仲裁程序违法...

法律解析： 试用期未签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商签订劳动合同，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资。 在劳动关系中，试用期包含在劳动...

法律解析： 雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系不受《劳动合同法》调整，不签订书面劳动合同并非关键因素。若雇佣关系中被解雇，可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据向法院提起民事诉讼来维护自身...

法律解析： 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，视为集体劳动争议。 在劳动法律领域，对于集体劳动争议有着明确的界定标准。当发生劳动争议的劳动者一方达到十人及以上，并且这些劳动者具...

法律解析： 无固定期限合同被解雇时，首先要明确解雇原因是否合法。若合法解雇，用人单位无需支付赔偿；若违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿，办理时需收集证据、与单位协商，协商不成可申请劳...