发生工伤公司不管怎么办

一、发生工伤公司不管怎么办

发生工伤公司不管，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

第一，及时收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证等；收集与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、事故现场证言等。这些证据是后续维权的关键。

第二，自行申请工伤认定。公司应在事故发生后规定时间内申请工伤认定，若其不管，劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第四，要求赔偿。若被认定为工伤并完成劳动能力鉴定，可根据鉴定结果要求公司进行。若公司拒绝赔偿，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

此外，还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并承担相应责任。

二、发生工伤老板不认怎么办

发生工伤老板不认，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言、医疗机构的诊断证明、事故现场的照片或视频等。这些证据是后续维权的关键。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。部门会根据提供的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

第三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，等伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定，为后续的赔偿提供依据。

第四，协商与索赔。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自己的合法权益。

三、发生工伤公司会请律师吗

公司是否会为工伤事件请律师，存在多种情况。

一方面，有些公司会请律师。若工伤情况复杂，涉及较高额或责任认定有争议，公司为了妥善处理、降低法律风险、争取更有利结果，会聘请律师。比如，工伤认定中公司认为员工不属于工伤，但员工坚持，双方分歧大，公司就可能请律师进行专业应对。此外，若公司有完善的法务体系和风险防控机制，也会主动请律师处理，以保障公司合法合规处理工伤事宜。

另一方面，部分公司不会请律师。若工伤情况简单，责任清晰，赔偿金额不高，公司可能自行依据相关规定与员工协商解决。或者有些公司缺乏法律意识，认为请律师费用高，选择不请律师，自行处理。还有公司可能出于侥幸心理，不积极应对工伤事件，也不会请律师。

总之，公司是否请律师处理工伤，取决于工伤复杂程度、赔偿金额大小、律意识和法务体系等因素。

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