工伤没完全恢复怎么赔偿

一、工伤没完全恢复怎么赔偿

工伤没完全恢复时，赔偿按照以下步骤和标准执行：

- 申请工伤认定：需向劳动保障行政部门提出，提供证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

- 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若未完全恢复，也可申请。由劳动能力鉴定委员会评定，作为赔偿重要依据。

- 赔偿项目及标准：

医疗待遇：包括治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：根据鉴定的伤残等级，可获一次性伤残补助金等。如为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。双方就赔偿有争议，可通过、诉讼解决。

二、拖欠怎么办

若公司拖欠工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与公司协商。主动和公司沟通，要求其履行赔偿义务，明确告知公司依法支付工伤赔偿是其法定义务，避免不必要的法律纠纷。

第二，寻求调解。可向本单位调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促使公司支付赔偿款。

第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法院判决强制公司支付工伤赔偿款。

在整个维权过程中，要注意保存好与工伤及赔偿相关的各种证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、工伤期后被辞退怎么赔偿

工伤期后被辞退的赔偿需分情况确定。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，若辞退属于违法解除。此时，职工可要求恢复劳动关系，若不要求恢复或已无法恢复，用人单位需支付，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。若用人单位在工伤职工无过错情况下违法辞退，同样要支付上述赔偿金。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法辞退无需支付赔偿。

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