法律解析： 上级不批准辞职，可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可直接离职。若单位存在违法行为，如未提供劳...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无...

法律解析： 问拖欠工资的老板要钱可以先尝试与老板协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过诉讼解决。 协商是解决问题的首选方式。直接与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因。...

法律解析： 降薪不同意离职一般是有赔偿的。若用人单位单方面降薪，劳动者不同意并因此离职，用人单位的行为通常构成违法，劳动者可获得相应赔偿。 在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。...

一、离职补偿属于双方共同财产吗 离职补偿是否属于夫妻共同财产需结合具体情况判断。 一般来说，离职补偿具有一定的人身属性，它是用人单位在解除或终止时给予劳动者的补偿，目的是为了帮助离职劳动者在失业期...

法律解析： 如果用人单位单方面违约，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，并根据违约情形获得相应补偿或赔偿。 明确用人单位违约的常见情形。比如未按...

法律解析： 公司押一个月工资通常违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照与劳动者...

法律解析： 拖欠500工资可以起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 在法律层面，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工...

法律解析： 解决因订立劳动合同产生的争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。 在劳动法律关系中，订立劳动合同过程里产生争议是较为常见的情况，有多种方式可以解决这些争议。 协商：这是解决争议的...

法律解析： 当遇到拖欠工资半年以上的情况，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等方式来维护自身权益。 可尝试与用人单位进行协商。这是较为温和且成本较...