如果用人单位单方面违约怎么办

如果用人单位单方面违约，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，并根据违约情形获得相应补偿或赔偿。

明确用人单位违约的常见情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。不同的违约情形，劳动者可采取的措施和能获得的权益有所不同。

解决途径。当遇到用人单位单方面违约时，劳动者可先尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，向单位说明违约情况及对自身权益的影响，看能否达成和解协议。这种方式较为简便快捷，能节省时间和精力。

若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于用人单位的违约行为，劳动行政部门可以责令其改正，给予警告；如果用人单位的违约行为给劳动者造成损害的，应当承担责任。

申请劳动仲裁也是重要的解决途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违约行为以及自身受到的损失。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终判决。

赔偿和补偿。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。