离职补偿属于双方共同财产吗

一、离职补偿属于双方共同财产吗

离职补偿是否属于夫妻共同财产需结合具体情况判断。

一般来说，离职补偿具有一定的人身属性，它是用人单位在解除或终止时给予劳动者的补偿，目的是为了帮助离职劳动者在失业期间维持生活、重新就业等，与劳动者个人的职业经历、工作状况相关。根据法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于个人财产。

但如果夫妻双方对该财产有特别约定，比如约定离职补偿属于夫妻共同财产，那么应按照约定处理。另外，在婚姻关系存续期间，往往存在混同情况，如果离职补偿与其他夫妻共同财产难以区分且混合使用，在分割财产时也可能会被认定为夫妻共同财产。

综上所述，通常离职补偿倾向于认定为个人财产，但有约定或财产混同情形时，可能会被认定为夫妻共同财产。

二、离职补偿金不想给怎么办

公司拒绝支付离职补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与公司协商。这是最直接的方式，劳动者可与公司相关负责人沟通，明确表达自身诉求，依据说明应获得离职补偿金的理由，尝试达成一致解决方案。

第二，寻求调解。若协商无果，可向调解委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促使双方达成调解协议。

第三，申请。劳动者可向当地劳动争议委员会提交仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、等，以证明与公司存在及应获得离职补偿金的事实。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行最终判决。

通过以上合法途径，劳动者能够维护自身权益，争取应得的离职补偿金。

三、离职后会自动解除吗

离职后三方协议通常不会自动解除。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，其与劳动合同不同。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议的效力一般会终止，此时通常会签订正式的劳动合同。但仅离职这一行为，不会让三方协议自动解除。

若毕业生离职，需按照三方协议中的约定，与用人单位协商解除协议。一般情况下，要遵循协议中规定的解约流程，可能包括提交书面解约申请等。若擅自离职且未办理解约手续，可能会承担违约责任，比如支付协议中约定的违约金。

若想解除三方协议，建议先查看协议中关于解约的具体条款，按照条款规定与用人单位沟通协商。达成一致后，办理解约手续，获取用人单位出具的解约证明，以确保协议正式解除，避免后续产生法律风险。

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