拖欠工资半年以上该怎么办了

法律解析：

当遇到拖欠工资半年以上的情况，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等方式来维护自身权益。

可尝试与用人单位进行协商。这是较为温和且成本较低的解决方式。劳动者可直接与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠的事实和时长，了解拖欠原因，并要求给出支付工资的具体时间。有些情况下，可能是单位资金周转出现暂时困难，通过协商能达成双方都能接受的解决方案。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任监督用人单位的工资支付情况。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定的仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解和仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果支付令发出后，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。