劳动合同没签怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、补偿计算方式1. 超过一个月不满一年未签合同的情况：从用工第二个月起开始计算二倍工资补偿，计算时长最多为11个月。例如，劳动者在2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，劳动者就可以要求用人单位支付二倍工资，一直到2024年12月31日。如果在这期间用人单位补签了劳动合同，那么二倍工资计算到补签合同的前一日。

2. 满一年未签合同的情况：自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日就视为已订立无固定期限劳动合同，从2024年1月1日起用人单位需支付二倍工资。

三、维权途径劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。