拖欠500工资可以起诉吗

拖欠500工资可以起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

在法律层面，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便是拖欠500元工资，也是违反法律规定的行为。

一般情况下，当遇到工资被拖欠的情况，不能直接向，而是要先通过劳动仲裁的途径解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院。

申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁机构受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，那么就可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，最终依法作出判决。虽然500元的金额看似不大，但劳动者的合法权益不容侵犯，通过合法途径追讨工资是劳动者应有的权利。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。